行政经理工作职责（精选24篇）

在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的行政经理工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政经理工作职责 篇1

1、负责公司企业文化建设、品牌建设工作;

2、负责公司制度的建设与完善;

3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理;

4、负责公司各项重大会议、接待工作;

5、处理公司公共关系和社会公益事务;

6、团队管理及能力提升。

行政经理工作职责 篇2

1、负责集团的'行政、人事等管理工作;

2、负责制定考核及薪酬方案并实施;

3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;

4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责 篇3

一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。

二、负责编制和修订人资行政各项规章制度，并监督执行。

三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。

四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。

五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。

六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。

七、负责员工培训计划的制定与执行。

八、负责工厂福利制度的制定与执行。

九、负责完成各项接待任务。

十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。

十一、负责企业文化培育的相关工作。

十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。

十三、负责工厂劳资合同的.签订与保管。

十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。

十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。

行政经理工作职责 篇4

1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;

2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;

3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;

4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;

5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;

6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;

7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成领导安排的其它工作事项。

行政经理工作职责 篇5

1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;

2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹;

4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的.公众关系，参与重要商务会谈;

5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;

行政经理工作职责 篇6

1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

2、负责公司企业文化的建设和实施;

3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

4、负责公司员工的`招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;

7、组织员工活动，把关对外接待事务;

8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

行政经理工作职责 篇7

1、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;

2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;

3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;

4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;

5、监督及执行公司行政管理工作;

6、团队成员的管理及业务能力的`提升;

7、完成上级临时下达的其它任务

行政经理工作职责 篇8

一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的`企业文化，缔造和谐的工作氛围。

九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

十、完成总经理交办的其它工作任务。

行政经理工作职责 篇9

一、集团各项行政管理制度的建立和优化

1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

2、行政成本的日常管控和分析

3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

二、集团后勤事务的统筹管理

1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作（旅游、生日会、下午茶等）

2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

三、工商、外联、活动统筹事宜

1、工商认证、执照管理

2、商务接待、会议接待、外联关系维护

3、大型会务及其它重大活动的'组织统筹和后勤保障

四、上级领导交办的其它事务

行政经理工作职责 篇10

1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

6、人事行政档案的'管理与定期维护;

7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;

10、完成上级领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责 篇11

1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

行政经理工作职责 篇12

1、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

3、负责人力资源内部的组织管理;

4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责 篇13

1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

3、制定薪酬方案，并监督执行;

4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

6、制定培训管理办法，并监督执行;

7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

11、公司各类行政费用的`审核;

12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

13、完成公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责 篇14

1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;

7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

9.完成上级领导交办的.其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责 篇15

1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜；

5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作；

6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行；

7、完成上级安排的'其他工作。

行政经理工作职责 篇16

1、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、执行招聘工作，公司内部员工的调配工作等；

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；做好公司管理培训与指导，绩效考核管理等工作；

3、编制公司人事及行政管理制度，规避各项人事风险；

4、做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；及ISO13485质量体系的运行管理；

6、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

7、公司日常行政管理的运作（包括车辆安排、行政会议组织与记录，固定资产管理等等）；

8、考勤系统维护，考勤管理、薪酬核算、员工社保及公积金办理；

9、负责公司员工档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；包括原始档案的'收集、整理、归档、电子档案的建立

10、公司证照及时办理相关注册、登记、变更、年检等手续；

11、负责各类会务的安排工作，组织公司各种活动的策划；

12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

13、完成上级交给的其它事务性工作。

行政经理工作职责 篇17

1、负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等；

2、负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作；

3、负责信息化管理工作；

4、负责办公用品、招待用品的.采购和管理；

5、负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作；

6、负责车辆管理；

7、负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。

8、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

行政经理工作职责 篇18

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

2、制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

3、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的`审核，负责员工内部调配的审核;

4、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;

5、负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;

6、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;

7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;

8、按制度负责审批办理各类休假的期限;

9、协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。完成上级交给的其他各项工作;

行政经理工作职责 篇19

1、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成；

2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的制定及采购；

3、负责固定资产的购买、管理和维修；办公用品的.购买、管理和发放；

4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等；

5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。

行政经理工作职责 篇20

1、根据董事长的要求及公司的发展策略，协助董事长撰写董事长发言稿，公司经济规划等相关文件；

2、协助建立健全公司计划（含销售、行政、人力等）运营管理体系，负责跟踪分析各部门经营目标、经营计划的完成情况；

3、根据各部门整体业务（工作）的完成情况，定期定时开展计划运营任务分析与监管工作；

4、负责工作计划执行过程的'分析与预警；

5、各部门KPI结果与实际工作的统计与对比；

6、负责建立和维护计划运营共享数据库，搜集信息汇总与文档的备案工作；

7、会议的统筹管理、会议召开后实时信息的更新、跟进与执行，政策制度的制定与上传下达；

8、对各部门工作进行风险管控。

行政经理工作职责 篇21

1、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;

2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的'行政管理体系，推动业务体系化运作;

3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;

4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;

5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的顺利开展;

6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;

行政经理工作职责 篇22

1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、公司安排的其他工作。

行政经理工作职责 篇23

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、负责公司文化、团队建设等活动的'策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地；

5、负责公司行政相关管理工作；

行政经理工作职责 篇24

1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。

3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

4、负责公司所有文件的.往来及督办工作。

5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理（员工食宿管理、卫生、水电及日常维修）等服务性指导工作。

7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。