行政经理工作职责通用15篇

行政经理工作职责1

1、在公司人力资源战略、政策和指引的`框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地；

5、负责公司行政相关管理工作；

行政经理工作职责2

职位描述：

薪资待遇：面议，月休六天。

岗位要求：

男女不限，年龄40岁以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐饮、私房菜管理工作经验优先录取。

工作职责：

1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2、检查员工上岗前的仪容仪表，监督员工的工作纪律，维持餐厅的`工作秩序。

3、随时检查、指导下属的工作，为客人提供高质量、高效率的服务。

4、出席集团的各种工作会议，主持部门例会，传达和贯彻集团的有关指令和信息。

5、制定部门的年度营业预算，提出更新或购置设备的建议，严格控制部门的各项营运开支。

6、制定设施设备的维修保养计划，检查餐厅的清洁卫生工作。

行政经理工作职责3

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;

2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

3、负责人力资源内部的组织管理;

4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责4

1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

3、制定薪酬方案，并监督执行;

4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

6、制定培训管理办法，并监督执行;

7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

8、员工的'入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

11、公司各类行政费用的审核;

12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

13、完成公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责5

1. 全面负责公司的'人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行;

2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.负责人资行政相关对外关系管理;

4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

5. 总经理交办的其他任务。

行政经理工作职责6

主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;

与保险公司联系购买各种相关保险;

负责办公室的日常管理工作;

负责办公室、门店房租等付款事宜;

严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;

协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

妥善安排外来人员的.来访接待工作;

完成领导交给的其他任务。

行政经理工作职责7

1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的.登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。

2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。

3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。

4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的办理，劳动合同的签订。

5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。

6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。

7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。

行政经理工作职责8

1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的`会议记录工作。

3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理（员工食宿管理、卫生、水电及日常维修）等服务性指导工作。

7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。

行政经理工作职责9

1、负责子公司人事、行政工作，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等）；

2、负责子公司人力资源工作的规划，建立，执行，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的`经营管理需要；

4、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续；

5、负责拟制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；

6、制定绩效考核政策，并对各部门绩效管理过程进行监督控制使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

行政经理工作职责10

1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;

2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的'结算;

4、负责公司的人力资源各项管理工作;

5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

6、门卫、宿管、保洁人员的管理;

7、日常考勤统计，各项制度的更新;

8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责11

1、负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的.人才管理建议

2、管理人事行政部其它人员；

3、监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理；

4、每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况；

5、负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作；

6、公司企业文化建立，各类活动规划；

7、负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议；

8、负责公司外联及各项活动的组织；

行政经理工作职责12

1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

6、 完成经理临时交办的`各项工作任务。

行政经理工作职责13

1、人力资源六大模块统一统筹安排

2、制定并推动公司制度完善和执行

3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

5、制定和安排全年度培训事宜

6、做好用工风险控制

7、做好行政类工作管理

8、领导交待的`其他事宜

行政经理工作职责14

1、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整;

3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的`发展修改完善各项制度;

5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;

6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

7、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

8、负责组织企业文化建设工作;

9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政经理工作职责15

1、负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等；

2、负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作；

3、负责信息化管理工作；

4、负责办公用品、招待用品的`采购和管理；

5、负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作；

6、负责车辆管理；

7、负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。

8、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。