相关国有企业的百科

2018-05-12 国有企业将股权合法合理的转让给他人，股权转让协议书如何写才有效。今天小编跟大家分享几篇股权转让协议书，希望对大家有所帮助!甲方：乙方：合营他方：________有限公司是由____和____共同投资兴办的中外合资(合作)经营企业...

关于上市国有企业的资本运作

2017-12-17 资本运作是一把双刃剑，它既可以使资本快速增长，也可使资本快速流失。若盲目的运用资本运作，只强调关注企业产能扩张与市场规模，做大企业，易使企业一意孤行，陷入规模陷阱，下面小编准备了与上市国有企业资本运作相关的文章，提供...

2017江西省寻乌县国有企业管理人员招考公告

2018-06-06 因工作需要，现面向社会公开招聘13名县国有企业管理人员，有关事项公告如下：一、招聘原则按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。二、应聘者应具备的公共条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行;2、岗位...

国有企业文化建设的重要性是什么

2015-09-18 建设国有企业文化，对国有企业提升竞争力，有着一定的促进作用。下面是小编为你整理的国有企业文化建设的重要性，希望对你有帮助。国有企业文化建设的重要性随着知识经济的到来，在全球化的市场条件下，企业的竞争表现为其软实...

国有企业并购整合模式对资本运作的影响

2017-12-17 国有企业在并购之后并不意味着并购行为的结束，企业并购效益的实现关键在于后期运行情况。并购之后的企业面临着不同企业文化、组织结构的融合，这个融合过程也就是企业的整合。并购整合之后的国有企业对资本运作会产生较...

国有企业薪酬管理规章制度

2014-08-23 导语：国有企业的薪酬都是很高的，所有有很多的人都会想要在国有企业任职，然而很多的人都不知道国有企业的薪酬制度。下面是小编为你精心推荐的国有企业薪酬管理规章制度，希望对您有所帮助。国有企业薪酬制度第一章总则第一...

国有企业薪酬改革方案

2019-08-21 第一章总则第一条为适应社会主义市场经济需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励与约束作用，进一步调动员工的积极性和创造性，强化集团公司总部（以下简称公司总部）人力资源优化配置，促进企业持续、健康...

国有企业和民营企业文化建设

2015-11-21 企业文化如今已经不再是什么时髦的词汇了，从最初的概念炒作、文化包装，到现在的文化凝练、文化建设，企业文化经历了从无到有、由虚入实，从企业懵懂的接受文化到企业家对文化内生需求的发展过程。企业文化的作用，说白了也就...

关于对国有企业文化建设的思考

2014-08-26 国有企业文化建设思考对我国经济的发展有着一定的现实意义和长远意义。随着经济水平的提高，人们对企业的观点看法也有了改观，不再单单从盈利方面来看一个企业，更是从企业文化方面来判断一个企业是否有活力，能否长时间存活...

国有企业薪资激励浅析

2016-01-01 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，目前大多数国有企业的薪酬制度仍然是计划经济体制下的产物，不少国有企业员工薪酬与其工作贡献没有建立起紧密联系，工作成绩突出的员工薪酬的数量可能不多。薪酬管理的现状使得员工...

国有企业采购管理的制度规范

2014-09-04 国有企业采购属于风险易发点，实践中采购的方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等形式。招标形式采购，国企适用《招标投标法》;非招标形式的采购，国企没有法律法规层面的制度，更多是受到集团内部...

国有企业采购管理的制度范文

2015-12-31 采购系以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等，国有企业采购属于风险易发点，实践中采购的方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等形式。招标形式采购，国企适用《...

国有企业员工的薪酬管理制度论文

2014-09-08 【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足，提出了详细的补充完善措施，并通过案例进行具体的指导说明，以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇，为企业留住人才。【关键词】国有企业；知识性员工；薪酬管...

应聘面试国有企业的技巧与注意事项

2015-11-03 国有企业就是相当于铁饭碗，所以要去应聘国有企业也不是很容易。今天小编就给大家聊聊应聘面试国有企业的技巧与注意事项，一起详细了解下吧。应聘面试国有企业的技巧1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重...

破解国有企业人才培养难题的方法

2019-08-23 本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前国有企业人才培养工作中存在的问题进行了系统诊断，对其成因做了深入分析，并提出针对性的解决措施，以实现各类人才快速成长、满足企业发展需要的目标。企业要发展，人才是...

创新是国有企业发展的第一动力

2016-05-22 创新是引领发展的第一动力，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新在全社会蔚然成风。作为国民经济的重要支柱，国有企业要主动适应经济发展新常态，坚持把发展的基点放在创新上，努力做自主创新的“领头羊”。一、自主...

国有企业文化理念

2015-11-20 导语：国有企业在经营战上大多逊于乡镇企业和个体企业。这当然地有着体制机制问题的困扰，习惯了皇帝女儿不愁嫁的优越，国有企业在转型转轨的机制体制面前表现出更多的无奈和无所作为。以下小编为大家介绍国有企业文化理念...

国有企业薪酬福利管理方法

2019-09-01 薪酬福利管理是很多企业重点关注的内容，然而大部分的企业不了解薪酬福利的管理制度是如何制定的。下面为您精心推荐薪酬福利管理技巧，希望对您有所帮助。薪酬福利管理方法1、建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。...

英语口译练习素材：国有企业改革

2016-06-13 我们清楚地看到，我国的经济发展还存在不少问题。例如，一些国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增多，经济整体素质和效益不高。国有企业改革是当前经济体制改革的重点。下面是一篇关于国有企业改革的英语口译练习素材，欢迎...

资本市场运作对国有企业的影响

2016-01-02 资本市场在国有企业改革中有着十分重要的意义，完善的资本市场可有效地推进国有企业改革，促使国有企业向现代企业的转型，促进企业的发展，通常成熟的多层次资本市场能够同时为不同规模的企业提供融资平台和股份交易服务，下面...

国有企业的资本运作浅析

2016-01-01 本文通过广州药业吸收合并白云山制药案例，研究我国国有企业的资本运作，进一步完善国有企业产业链，增强其抗风险的能力，加强企业战略管理，实现国有企业的资本增值与良性发展。1广州药业吸收合并白云制药概况广州药业和白云...

国有企业文化改革探析论文

2015-11-22 建设优秀的企业文化，可以促进国有企业的改革和发展。下面是小编为你整理的国有企业文化改革探析相关论文，希望对你有帮助。国有企业文化改革探析论文篇1国企改革中的企业文化重塑问题浅析摘要：企业文化重塑是决定国企改...

国有企业薪酬激励方案

2019-11-24 导语：按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业，国有企业经营者薪酬激励的主要问题。下面小编为你整理的国有企业薪酬激励方案，希望对你有所帮助！国有企业薪酬激...

我国国有企业人力资源外包现状及风险研究论文

2014-09-08 摘要：如今，人力资源外包成为了企业进步的推动力。人力资源部门在企业中的角色也发生了转变，使其有更多时间处理战略性的工作。在国有企业进行人力资源外包，能促使国有企业提高其人力资源管理能力，规范其薪酬及福利制度，提高...

国有企业股权转让协议书

2018-12-08 在不断进步的时代，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的国有企业股权转让协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。国有企...

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