2016年评先评优方案

第一条 目的

为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。

第二条 评选原则及方式

遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条 评选对象及标准

1、 入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）； 2、 公司下属所有部门。

第四条 评选周期及截止时间

评选周期为2017年1月1日——2017年12月31日，评定工作2017年12月31日前结束。

第五条 评先评优指标分配

第六条 评选细则

一、优秀员工

1、 热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能； 2、 遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）； 3、 全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。 4、 服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；

5、 工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。

6、 为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。

7、 工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门

1、 部门年度无重大安全责任事故；

2、 部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；

3、 部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；

4、 能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。

第七条 奖励方案

一、优秀员工

1、奖励￥500/人；

2、全公司通报表扬一次；

3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门

1、该部门集体奖励￥800；

2、部门及部门成员通报表扬一次；

3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据

2017年评先评优方案 [篇2]

2017年的大幕即将拉上，2017年的画卷马上就要展开。年终岁尾，我们回顾在过去的一年里，我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结，艰苦奋斗，为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水。为了铭记他们为公司所做的贡献，激励大家奋发向上，不断增强公司的凝聚力和向心力，弘扬企业文化。公司决定开展”2017年的评优评先工作”，现将我公司“评优评先工作”具体方案公布如下：

一、 评优评先原则：

1、 本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则。

2、 不能同时获得一个以上的荣誉称号。

二、 参评范围：

面向生产一线员工、面向基层管理者。

三、 荣誉称号：

进步奖、优秀员工、先进工作者、模范主管。

四、 入选条件：

1、每月违反公司规章制度3次以上的月份不超过4个月。

2、无重大考勤例外（如迟到次数、旷工次数），年出勤率达到77%

3、连续为公司服务超过3个月的在职员工。

4、参加团队活动（如：学习、培训、会议等）积极踊跃。

5、积极落实主管及上级领导分配的生产任务，不挑肥拣瘦且产品出厂合格率在85%以上

6、年总工资/年总绩效奖金在本部门突出者

7、加班时数/夜班天数及上24小时连班的突出贡献者

7、未达到以上入选条件者或未获得优秀员工、先进工作者、模范主管等荣誉者统一发放“进步奖”

五、相关荣誉评选标准：

优秀员工：

1、符合入选条件者。

2、热爱岗位，钻研业务，熟练掌握本岗位技能和工艺流程，属于部门内部的业务骨干。

3、认同四通文化，模范遵守公司制度，无严重违纪行为，是部门内部执行公司制度坚定者。

4、服从主管工作安排，不折不扣地完成主管下达的各项生产任务。无严重的违反主管安排，消极怠工的事件。

5、尊重同事，善于交流，富有团队精神。

先进工作者：

1、符合优秀员工评选标准。

2、恪尽职守，勇于担当，在工作中始终把公司的利益放在第一位。

3、工作富有主动性，能创造性地理解或者完成相关工作，工作效率极高。在部门的工作中总是绩效超出预期的卓越同事。

4、在维护公司利益，关心同事等方面有出突出表现。有扶危济困，乐于助人的先进事例。

模范主管：

1、符合入选条件者。

《2017年评先评优方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。