初中评优评先方案
教师节期间,对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰,是尊重、信任、重视教师工作,承认教师劳动、鼓励教职工积极向上,加强师资队伍建设的有力措施。为使评选结果具有真实性、公平性和公正性,起到应有的激励作用,特制订本细则。
指导思想:建立教师成长的激励机制,鼓励教师依法执教,爱岗敬业,乐于奉献,为学生的终身发展奠基,为办人民满意的学校多做贡献。 评选对象:我校在编在岗的教职工。
评选时间:根据上级文件通知。
评选办法:1成立评优评先小组;2对候选人进行审核打分评比;3民意测评;4确定对象进行公示;5最后认定表彰名单。 评审细则:
第一条:评优评先实行积分制,基本积分为100分:师德(15分)、出勤(15分)、工作实绩(60分)、评优评先小组和教师代表评议(10分)。
(一)师德(每期7.5分)
1 、教职工体罚、变相体罚学生,经查实每次扣2分。
2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分。
3、讲究师德,遵纪守法,维护教师形象,若因不奉公守法,被上级主管部门公开批评者,每一次扣5分。
4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者,每次扣2分。
5、有偿家教或补课者,每次扣3分。
(二)出勤(15分)
每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分,旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分,迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分(法定假期不扣);无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分,病假一个月扣1分。
(三)工作效果(60分)
按 《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)。每学期第一名得30分,每降一名减0.5分(以年级为单位)。
第二条:评优的候选人数是分配指标的3倍,按计算的积分从高分到低分排序,评满为止,积分取评优所含学年度的平均值,从2017年9月开始计算。
第三条:专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1,专职教师分级段评比,同等级别评优个人五年内不重复。
第四条:管理人员按学校衡定的工作量比例(行管、教学所占比例,系数为1,若班子成员代课达到专职教师工作量,可就高选择)计算。
第五条:下列情况可奖分:
1、从非教育战线引进资金到学校账户上的,每万元奖1分。
2、每义务献血一次加3分(每个考评期限3分),义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分。
3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强,班级综合评价第一名的班主任加5分。
第六条:在一个考评周期内,有下列情况之一者,取消评优评先资格:
1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的,违反国家计划生育政策,无相关手续偷生、超生的;
2、猥亵学生、打架斗殴,造成不良影响者;
3、责任范围内出现了安全事故,给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人;给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导,值班领导及直接责任人;
4、越级上访的,抢占学校公房者;
5、拒不服从学校工作安排者;
6、年度考核评价为不定等次或不合格者;
第七条:积分来源,以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准。
第八条:本细则自2017年9月开始执行,有学校评优评先领导小组负责解释。
【说明】1、优秀班主任或文明班集体的评选,依据政教处的班主任量化细则评选。
2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则。
本办法如与上级文件规定有冲突,以上级文件规定为准。
仁和中学
2017年12月
初中评优评先方案 [篇2]
一、指导思想
为了调动广大教师的积极性,发挥先进教师的辐射作用,体现我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根据区教育局相关文件精神,结合学校实际情况,特制订如下年度评优评先方案。
二、评优评先领导小组:
组长:XXX
副组长: XXX XX XXX XXX XXX
执行组长:XXX
组员: XX XX XX XX XXX及年级组长、科组长
三、荣誉类别
根据区教育局相关文件精神,荣誉类别分为“年度考核优秀”、“区优秀班主任”、“区优秀教师”、“区先进教育工作者”。
四、评选程序
1.民主分组测评:
(1)教师分组
全校教师分为行政组(含级组长)、小学组、七年级组、八年级组、九年级组;
(2)候选人指标:
①候选人总指标数:领导小组小组根据上级下达的总指标数,不分荣誉类别,按照150%左右比例(可根据情况调整比例)设定候选人总指标; ②各小组候选人指标数:按照每组教师数占全校教师的比例,分配给各小组候选人指标(候选人指标四舍五入取整数);
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