年终评先评优工作方案

一、总则：为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，制定本方案。

二、原则：遵守“公平、公正、公开”的原则。

三、奖项设置及参评要求

注：

1、评选优秀个人参选资格必须以遵守公司规章制度，全年无行政处罚为前提。

2、年度累计通报批评达3次者，取消评优资格。

3、公司行政嘉奖及记功者优先选拔。

四、评选方法

1、申报时间：2017年1月2日—2017年1月5日，逾期不接受推荐。

2、申报方式：采取自我推荐或部门推荐的方式，申报部门及个人按《部门评优推荐表》、《个人评优推荐表》的内容填写完整、材料真实，交行政人事部初审，公司负责人审批， 评优小组最终确认获选人员名单。

①员工级评优：根据公司评优名额及参评条件，各部门自行组织民主评选工作，行政部负责监督，并发放《2017年度优秀员工选票表》进行选票（属员工本人的不参与投票），根据评分结果，得分最高的为2017年度优秀员工。

②领班级及以上人员评优：行政人事部根据参评条件确定合格参评人员后，组织召开副主管级及以上管理人员评选会议，发放《2017年度优秀员工选票表》进行选票（属员工本人的不参与投票），根据评分结果，得分最高的.为2017年度优秀员工。

③先进部门：行政人事部根据参评条件确定合格参评部门后，组织召开各部门负责人及相关管理人员会议，发放《2017年度先进部门评选评分表》，根据评分结果，得分最高的为2017年度先进部门。

3、评优参考指标内容

1、优秀员工、管理者

2、先进部门

五、奖励方式

1、获评先进个人、部门给予全公司通报表彰；

2、在公司2017年终总结大会上为获奖者表彰；

3、行政人事部将员工获奖材料归入其个人档案，作为日后晋升的依据。

六、附表1、《个人评优推荐表》

2、《先进部门评优推荐表》

年终评先评优工作方案 [篇2]

2012年已经过去，在这辞旧迎新之际，公司组织评优、评先活动，评选出2012年度在工作中有所建树的优秀员工和先进员工。

一、目的

为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。

三、管理职责

行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。

四、评选条件

1、 公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员；

2、 本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象；

3、 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度；

4、 工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的 工作失误；

5、 热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽；

6、 完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成 工作任务。

五、评选方法

采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工1人，先进员工2人。

六、表彰和奖励

对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。

七、附则

本制度经公司总经理室审批后发布，由公司行政人事部负责解释。

苏州XXXX有限公司 二0一三年一月七日