国企改革建议

国企改革的原则1、 要有利于稳定，而不是人心惶惶。

2、 要有利于市场经济的健康发展而不是要形成垄断。

3、 要是全体国民受益而不是少数人或者少数利益集团受益。

4、 要有利于精神文明建设而不是危害精神文明建设。

5、 要有利于反腐-败而不是提供滋生腐-败的土壤。

6、 要有利于调动职工的`积极性而不是压制职工的积极性。

说明：以上原则在私有制的情况下都无法实现。因为

1、 私有化会导致国企工人与企业的对立甚至对政府不满。

2、 西方国家大量例子表明私有化很容易形成大资本的垄断。

3、 私企主要是为私企业主赚钱。

4、 私企很难承担起精神文明建设的重任。

5、 对私企根本谈不上腐-败问题了。因为他花自己钱想怎么花是他自己的事情。比如黄赌毒等丑恶现象在私企业主中比较普遍，奢侈消费更是常态化而谈不上监督问题。

6、 劳资完全处于雇佣者和被雇佣的关系，拖欠工资、顾监工、打手管理工人等恶劣事件都发生在私企。

结论：私有化不是国企改革的选项。

国企究竟存在什么问题？已反映出来的主要有以下几方面：

1、 垄断现象，与私企处于不公平竞争。

2、 效率不高，效益不好。

3、 干部裙带关系、家族化和腐-败现象。

4、 管理人员尤其是高管收入与一般职工差距太大。

5、 全民企业全民不受益。

针对性的改革建议：

1、 制定法律、法规确立私企与国企在市场经济中处于完全平等的地位并在融资等方面给私企以优惠。

2、 国企独立经营，政府不干预具体经营行为。完善破产法，对资不抵债的国企依照《破产法》按程序破产。破产国企职工与私企破产职工享有同等的社会保障。

3、 试行国企全员职工在职股份制。在职有股，离职去股。国企主要管理人员由股东大会(即全体职工大会)选举或通过，董事会任命或聘用。国企管理人员无行政级别。

4、 股东大会确定本企业分配方案。

5、 国企进入人员须经向社会公示且只接受大专院校毕业生，退伍、转业军人(干部)，双向选择。本企业职工子女原则上不得进入父母所在国企，特殊情况需经所辖国资委批准。

6、 国企利润只用于全民受益的公共服务事业，接受人大监督。

说明：国企全民受益主要体现在进国企就业和利润全民享受两个方面。国企职工子女仅仅与所有国民享有同等的国企就业权。国企利润只能用于全民受益的公共事业上。在这方面要制定相关的法规加以确定。