行政主管工作职责(15篇)

行政主管工作职责1

1、熟悉人力资源六大模块。

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

3、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

4、管理人员编制。

5、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

6、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

7、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

8、负责审批各部门日常采购计划，安排实施物资采购发放。

9、负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的'大事记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

12、组织与安排公司活动。

13、管理公司员工及宿舍，管理环境卫生。

14、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

15、认真完成领导交办的其它工作。

行政主管工作职责2

1、负责公司办公设备的管理，计算机、复印机的具体使用和登记

2、负责低值易耗办公用品的采购、发放、使用登记和离职时的'缴回

3、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续

4、负责公司办公资料的收集整理、分类与管理

5、饮用水管理、订餐、订会议室、订票等

6、来访者接待，会议活动等

7、起草、整理公司有关文件并以公司名义下发文件

8、完成公司下达的其他任务

行政主管工作职责3

1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作；

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的'工作衔接正常；

6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；

8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

9、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

10、总经理交办的其它临时性工作。

行政主管工作职责4

1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；

2、协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算；

3、负责部门日常（部门例会、跨部门的协调等）管理工作；

4、参与制定、修订公司的相关规章管理制度，对相关的.管理制度进行修订；

5、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用；

6、负责管理公司车队，对公司的车辆进行合理调度；

7、负责对公司公共秩序和公共财产进行管理，以及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营的安全进行；

8、负责管理公司食堂、员工宿舍、清洁卫生、安全保卫、急救、个人劳保用品及访客的管理工作；

9、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理，起草董事长、总经理对外的发言稿件；

10、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图，并负责制定公司中长期宣传计划。

行政主管工作职责5

1.接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生。

2.负责办公室的.文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。

3.保管登记和按规定发放公司办公用品，按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

4.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。统计每月考勤并交财务做帐，留底。

5.负责公司工程(项目)开工资料、竣工资料、验收资料的整理及编辑。

行政主管工作职责6

1、负责公司的.人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

5、人均效能管控。

行政主管工作职责7

1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作；

2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。

3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动；

4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订；

5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作；

6、人事档案整理管理；

7、日常行政、后勤工作事务的`安排与协调；

行政主管工作职责8

1、负责大区-上海区域各项行政工作统筹计划落地完成，行政费用计划核销完成;

2、行政会务筹办顺利开展;

3、企业文化、团建活动、福利统筹计划开展;

4、领导分公司前台工作;

5、负责领导交代的'其他工作;

行政主管工作职责9

1、负责公司文化建设与实施工作，包括但不限内刊及活动宣传等;

2、负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;

3、负责公司行政制度和工作流程的.制定和优化，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;

4、参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;

5、负责公司对外公共管理(协调对外关系，含：行政采购供应商、业务合作伙伴);

6、负责公司场地装修改建等;

7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。

行政主管工作职责10

1、独立承担行政管理工作，拟订、完善公司各类行政管理制度、标准，报领导审批、监督执行;

2、参与公司重要客户接待项目的'会务统筹工作;

3、负责资产管理(包括日常更新、盘点、登记等工作)、礼品库房管理(日常出入库管理及盘点工作);

4、负责行政费用、采购费用及营业性合同的统计及基础分析;

5、日常的行政事务外联工作;

6、负责总经理秘书工作,完成总经理安排的日常事务性工作，包括文件的审批、报送、重要客户接待安排。

行政主管工作职责11

1.负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的`监督跟进;

2.负责的跨境电商部门的月报表完成情况的监督;

3.协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;

4.公司各项规章制度的执行及监督;

5.总经理安排的临时性工作等。

行政主管工作职责12

1、负责所在项目人力资源管理工作；

2、协助项目负责制定项目各类预算；

3、按照公司规定，确保公司各项制度在项目的推行及监督实施；

4、负责项目人员的招聘、入职、转正、异动、离职手续的.办理；

5、负责项目人员的考勤、月度及年度绩效考核汇总、薪资的汇总及申报；

6、负责员工沟通，协调员工与管理层的关系，员工活动组织，后勤保障；

7、负责项目会议安排及会议纪要的审核，日常行政工作的指导和监督；

8、负责项目各类档案收集、管理工作的监督执行；

9、负责BI、宿舍、食堂管理工作的监督，项目月度采购申请，项目员工各类福利的申请、发放。

行政主管工作职责13

行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用 行政人事主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的.同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

行政主管工作职责14

1、通过网络、社会招聘等相关渠道，完成公司下达的招聘指标。

2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

3、对求职者进行良好的.沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。

4、积极主动有上进心，有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

行政主管工作职责15

1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;

2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。