行政主管工作职责 集合15篇

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行政主管工作职责 1

1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;

行政主管工作职责 集合15篇

2、参与公司重大人事决策;

3、定期组织收集员工想法和建议;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

6、督促公司人力资源战略的执行

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

行政主管工作职责 2

1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,确定招聘渠道;

2、主导招聘流程,负责简历筛选,执行面试流程,录用审批等;

3、负责办理入转调离等手续;

4、负责办公区行政事务的日常运营及优化,满足业务部门的行政需求并落地;

5、完成领导安排的工作。

行政主管工作职责 3

1、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的跟进;

2、防疫物资的发放及台账的记录管理;

3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查,以及各类检查表的整理留存;

4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;

5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;

6、固定资产管理。

行政主管工作职责 4

1、制定、完善公司各项规章制度和工作流程,员工活动组织策划,企业文化宣导、贯彻与实施;

2、协助公司领导进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

3、公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;

4、负责公司招聘渠道的开发及维护,公司内部岗位空缺招聘,筛选简历,预约合适的人员进行面试,确认合适的人选;

5、制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;

6、监督劳动合同,劳动合同的管理和维护,降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。

7、管理公司人员考勤,对每月考勤进行统计和复核,协助财务计算员工工资;

8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。

9、完成公司交办的其他事务性工作

行政主管工作职责 5

1.全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;

3.负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的`选、育、用、留等相关方案并推动实行;

4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

行政主管工作职责 6

(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;

(2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

(4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;

(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

(6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;

(7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

(8)、完成领导交给的其他工作。

行政主管工作职责 7

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结,评估招聘效果,优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作,包括简历筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;

6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

行政主管工作职责 8

1、负责文书管理工作。包括各部门的各项管理制度、工作程序(规定、办法、流程等)的审核与发文,外部文件的收集与归档等。

2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。

3、负责资产管理工作,建立健全资产台账,每月定期盘点,做到账实相符。

4、负责办公资产、IT类资产及相关物品(文印类、机/车票、宿舍物资等)的采购工作。

5、负责接待管理工作。

6、负责无形资产的管理,包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理工作。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

行政主管工作职责 9

1、协助经理处理公司日常办公室综合事务,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、负责行政团队管理,统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;

3、负责与总部公司相关部门沟通对接,做好上传下达等工作;

4、完成上级领导临时安排的其它工作。

行政主管工作职责 10

1.全面统筹公司人力资源工作,工作重点为招聘、绩效方向;

2.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,推动公司文化的建设;

3.负责公司的行政事务、后勤保障,以及对外联络工作

4.负责公司科技项目的组织申报,以及质量体系认证管理工作,并监督完成;

行政主管工作职责 11

1、协调全国物料事谊:对全国物料采购,合理性分析及账目整体负责;保证账实相符,监控采购并管理、监督公司资产,每月按时反馈台账并做好丢失相关赔偿工作等;

2、行政系统运用修改:收集各城市的行政系统运用的意见和建议,使行政系统更加贴近实际使用;

3、行政流程制定:对采购流程,报废流程等进行重新的修正和设置,便于运营使用方便快捷;

4、季节性采购主导:春节,端午节,717骑士节,中秋节等重大节日和其他特殊季节性员工关怀的采购监控;

5、其他行政事项协助。

行政主管工作职责 12

1.根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设工作,激发员工激情,丰富员工文体活动,提高员工满意度;

4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

行政主管工作职责 13

1、负责公司文化建设与实施工作,包括但不限内刊及活动宣传等;

2、负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;

3、负责公司行政制度和工作流程的制定和优化,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;

4、参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;

5、负责公司对外公共管理(协调对外关系,含:行政采购供应商、业务合作伙伴);

6、负责公司场地装修改建等;

7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。

行政主管工作职责 14

1、通过网络、社会招聘等相关渠道,完成公司下达的招聘指标。

2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导,保证员工的在职稳定。

4、积极主动有上进心,有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

行政主管工作职责 15

1、招聘、培训、考核各部门人员,有效开展选才、用才、育才、留才工作;

2、推动公司层面的变革,负责完善公司人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

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