行政主管工作职责 集合15篇
1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;
2、参与公司重大人事决策;
3、定期组织收集员工想法和建议;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
6、督促公司人力资源战略的执行
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
行政主管工作职责 21、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,确定招聘渠道;
2、主导招聘流程,负责简历筛选,执行面试流程,录用审批等;
3、负责办理入转调离等手续;
4、负责办公区行政事务的日常运营及优化,满足业务部门的行政需求并落地;
5、完成领导安排的工作。
行政主管工作职责 31、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的跟进;
2、防疫物资的发放及台账的记录管理;
3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查,以及各类检查表的整理留存;
4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;
5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;
6、固定资产管理。
行政主管工作职责 41、制定、完善公司各项规章制度和工作流程,员工活动组织策划,企业文化宣导、贯彻与实施;
2、协助公司领导进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
3、公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;
4、负责公司招聘渠道的开发及维护,公司内部岗位空缺招聘,筛选简历,预约合适的人员进行面试,确认合适的人选;
5、制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;
6、监督劳动合同,劳动合同的管理和维护,降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。
7、管理公司人员考勤,对每月考勤进行统计和复核,协助财务计算员工工资;
8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。
9、完成公司交办的其他事务性工作
行政主管工作职责 51.全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;
3.负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的`选、育、用、留等相关方案并推动实行;
4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;
5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;
6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;
7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。
行政主管工作职责 6(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;
(2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
(4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;
(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;
(6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;
(7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;
(8)、完成领导交给的其他工作。
行政主管工作职责 71、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结,评估招聘效果,优化招聘方案;
2、负责招聘实施工作,包括简历筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等;
3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效;
5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;
6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;
7、完成上级安排的其他工作。
行政主管工作职责 81、负责文书管理工作。包括各部门的各项管理制度、工作程序(规定、办法、流程等)的审核与发文,外部文件的收集与归档等。
2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。
3、负责资产管理工作,建立健全资产台账,每月定期盘点,做到账实相符。
4、负责办公资产、IT类资产及相关物品(文印类、机/车票、宿舍物资等)的采购工作。
5、负责接待管理工作。
6、负责无形资产的管理,包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理工作。
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
行政主管工作职责 91、协助经理处理公司日常办公室综合事务,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、负责行政团队管理,统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;
3、负责与总部公司相关部门沟通对接,做好上传下达等工作;
4、完成上级领导临时安排的其它工作。
行政主管工作职责 101.全面统筹公司人力资源工作,工作重点为招聘、绩效方向;
2.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,推动公司文化的建设;
3.负责公司的行政事务、后勤保障,以及对外联络工作
4.负责公司科技项目的组织申报,以及质量体系认证管理工作,并监督完成;
行政主管工作职责 111、协调全国物料事谊:对全国物料采购,合理性分析及账目整体负责;保证账实相符,监控采购并管理、监督公司资产,每月按时反馈台账并做好丢失相关赔偿工作等;
2、行政系统运用修改:收集各城市的行政系统运用的意见和建议,使行政系统更加贴近实际使用;
3、行政流程制定:对采购流程,报废流程等进行重新的修正和设置,便于运营使用方便快捷;
4、季节性采购主导:春节,端午节,717骑士节,中秋节等重大节日和其他特殊季节性员工关怀的采购监控;
5、其他行政事项协助。
行政主管工作职责 121.根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的工作;
2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;
3.负责组织企业文化建设工作,激发员工激情,丰富员工文体活动,提高员工满意度;
4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
行政主管工作职责 131、负责公司文化建设与实施工作,包括但不限内刊及活动宣传等;
2、负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;
3、负责公司行政制度和工作流程的制定和优化,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;
4、参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;
5、负责公司对外公共管理(协调对外关系,含:行政采购供应商、业务合作伙伴);
6、负责公司场地装修改建等;
7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。
行政主管工作职责 141、通过网络、社会招聘等相关渠道,完成公司下达的招聘指标。
2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。
3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导,保证员工的在职稳定。
4、积极主动有上进心,有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。
5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。
行政主管工作职责 151、招聘、培训、考核各部门人员,有效开展选才、用才、育才、留才工作;
2、推动公司层面的变革,负责完善公司人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;