行政主管工作职责精选15篇

行政主管工作职责1

负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

行政主管工作职责2

1、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的.跟进;

2、防疫物资的发放及台账的记录管理;

3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查，以及各类检查表的整理留存;

4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;

5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;

6、固定资产管理。

行政主管工作职责3

1、通过网络、社会招聘等相关渠道，完成公司下达的`招聘指标。

2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。

4、积极主动有上进心，有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

行政主管工作职责4

1、全面负责人力资源和行政管理的.全盘工作;

2、对公司用人成本及回报率负责;

3、落实执行企业文化建设，并组识开展相关各项活动;

4、对行政各项事务完的成绩效负责;

5、负责组织及协调公司各项活动的开展;

6、负责对外接待、会议安排、商务行程;

行政主管工作职责5

1.接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生。

2.负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。

3.保管登记和按规定发放公司办公用品，按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

4.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。统计每月考勤并交财务做帐，留底。

5.负责公司工程(项目)开工资料、竣工资料、验收资料的.整理及编辑。

行政主管工作职责6

1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

3.负责薪酬绩效的.核算以及相关数据的整理分析;

4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

5.完成上级交办的临时性工作。

行政主管工作职责7

1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

2.管理公司的公共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作；

3.做好公司废物(品)处理管理工作；

4.建立安全台账，进行三级安全教育培训工作；

5.部分外联、党工团事项。

行政主管工作职责8

1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

5、人均效能管控。

行政主管工作职责9

1、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式；

2、全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划；

3、制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行；

4、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的'专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政主管工作职责10

1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作；

2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）；

3、负责编制、完善公司人事规章制度；

4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作；

5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施；

6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能；

7、完成领导交办的'其他工作。

行政主管工作职责11

1、根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析；

2、根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导；

3、根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行；负责公司内各模块培训工作的'组织监督、开展及效果评估追踪；

4、负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力；

5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责12

1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的`经营管理需求。

3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

7.公司项目申报工作。

行政主管工作职责13

1、负责公司的招聘工作的具体开展（包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动），对相关招聘数据进行收集、分析负责。

2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。

3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件；

4、负责公司的.人力资源系统的维护、管理、流程优化；

5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计；

6、负责公司的薪资核算；

7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等；

8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

行政主管工作职责14

1、45周岁以下，学历不限；

2、负责公司人员招聘、面试；

3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理；

4、负责公司人员工资核算；

5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行；

6、负责公司门卫及食堂管理；

7、负责公司文件、资质证书等资料管理；

8、负责公司接待、车辆等管理安排；

9、负责公司宿舍管理；

10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理；

11、领导安排的其它工作任务。

行政主管工作职责15

1、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;

2、组织、安排公司会议，筹备公司有关重要活动，做好会议记录;

3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件，确保新店顺利开业;

4、完成上级领导交办的其他任务。