行政人事主管工作职责（精选25篇）

在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的行政人事主管工作职责，欢迎大家分享。

行政人事主管工作职责 篇1

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

6、保持与公司总部各部门的'协作，发现问题及时沟通、解决

行政人事主管工作职责 篇2

1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

4、公司内部员工档案的建立与管理;

5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的'有效执行;

7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作职责 篇3

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的'管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作 会议纪要记录 社保公积金缴纳 月会评奖 培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责 篇4

1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的'签订和日常管理工作；

3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责 篇5

一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

二、员工招聘和甄选，办理人事手续

三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

四、组织架构、薪酬方案

五、员工培训、员工考核

六、员工激励与关怀、团队建设

七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

八、做好固定资产、车辆、宿舍的'管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

十、为分公司总经理提供各项支持和协助

十一、为业务部门提供各项支持

十二、与总部各有关部门对接

十三、对直属下级有效管理

十四、完成各级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责 篇6

1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

3.主导组织建立ISO9001：20xx质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

4.根据总经理的指示起草各种文稿。

5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的`风险预防意识。

8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

9.完成总经理临时交办的任务 。

行政人事主管工作职责 篇7

1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的'整改、落实、提高。

4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

行政人事主管工作职责 篇8

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

4、负责公司规章制度的`拟定、修改和编写工作。

5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7、做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责 篇9

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的`工作;

3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

(二)行政方面：

1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、 负责公司活动的组织、策划、举办;

3、很好的完成上级领导交办事宜。

4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责 篇10

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的'考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责 篇11

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政人事主管工作职责 篇12

协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;

后勤保障。负责公司的'前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

完成上级领导安排的其他工作

行政人事主管工作职责 篇13

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

3、负责各项费用的统计、核算及报销；

4、负责商务文件、公文、资料的'处理及归档工作；

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管工作职责 篇14

1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的.面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责 篇15

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的'管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。

7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。

8、完成上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责 篇16

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

2、负责制度建设、落实实施等工作。

3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

4、负责固定资产及低值易耗管理

5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

6、负责团队建设、员工关系处理等工作

7、领导交办的.其他事宜。

行政人事主管工作职责 篇17

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的'重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;

行政人事主管工作职责 篇18

1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

2、负责全公司的考勤、工资核算。

3、社保的'增减办理等相关工作。

4、完善公司各项规章制度及工作流程;

行政人事主管工作职责和工作内容

行政人事主管工作职责 篇19

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的'规章制度;

(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责 篇20

1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

6、结合公司管控模式，制定确实可行的`激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事主管工作职责 篇21

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议

3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的'需求;

4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

9、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

行政人事主管工作职责 篇22

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的'使用类别、使用明细;

5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

7、负责行政人事部的日常管理工作;

8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责 篇23

一、人事方面

1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

二、行政方面：

1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

2、负责公司各类资质、证书的'年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;

5、领导安排的其他工作任务;

行政人事主管工作职责 篇24

1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

4、执行与落实公司的`规章制度。

行政人事主管工作职责 篇25

1、负责招聘工作，制定公司的'人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。