分校岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的分校岗位职责，希望对大家有所帮助。
分校岗位职责1
1)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;
2)指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;
3)根据中心招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;
4)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行;
5)树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本;
分校岗位职责2
1、全面负责分校区整体运营管理,包括市场、教学、服务,重点偏市场;
2、根据总部领导下发的各校区年度任务和月任务,根据校区实际情况,合理分配;
3、带领团队完成月度、年度业绩目标,提高业绩水平;
4、负责指导教学和客户服务团队,提升教学品质和服务质量,提高客户满意度;
5、负责校区团队的'人员管理,包括培训、人才梯队建设、团队建设等,提高团队凝聚力、做好员工工作规划。
6、完成上级领导交办的其它任务。
分校岗位职责3
1、协助市场经理执行公司的市场推广计划;
2、具体实施公司参加的各种展会、学术研讨会、产品展示推介会等市场、产品推广活动;
3、执行市场计划及方案,包括市场活动、广告等;
4、负责公司各种宣传资料的'发放以及宣传;
5、渠道拓展与维护。
分校岗位职责4
1.协助校长做好日常的管理工作
2.做好老师的'管理工作、包括考勤和日常班次安排
3.做好学员的登记及建档工作。
4.做好办公室日常管理工作。
5.协助校长做渠道维护工作。
6.校长交办的其他工作。
分校岗位职责5
1)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;
2)指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;
3)根据中心招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;
4)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行;
5)树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本;
分校岗位职责6
1、管理整个分校，保证分校的整体个性化业务运作;
2、及时分解并完成总部赋予的业绩指标;
3、负责分校个性化人员的业绩考核，指导督促下属人员达成销售目标;
4、收集统计各项资料数据，并汇总上报总部;
5、家长关系的`处理。
分校岗位职责7
1.根据公司年度下达招生指标及财务指标，制定招生、宣传方案，并按照方案逐步实施
2.组织、实施招生活动和学历项目的推广工作，进行新媒体、户外广告、纸媒等营销，并策划线下市场活动；
3.收集当地各类市场信息，针对大型行业系统、企事业单位洽谈、公关；
4.组织制订本中心的管理制度，以绩效为导向的'运营指标及考核方案；
5.参与系统开发及老生推荐报名工作，做好招生工作及数据整理。
分校岗位职责8
1.为学生申请海外名校（尤其是美国）提供协助与支持；
2.帮助学生设计个性化的海外名校申请方案；
3.深刻理解“美国名校升学指导计划项目”的.全部内容，美国名校的录取标准，并帮助和指导学生制订三年学习及申请计划；
4.定期接待海外名校招生官员，组织学生和家长与名校招生官员的见面活动；
5.指导学生参加各类课外活动
6.与家长保持良好的沟通
7.参加中心和总部的各种培训和会议，积极参与中心的各种宣传活动
8.积极与团队经验，展示高水平的团队合作，享受工作带来的乐趣
9.完成公司下达的其他工作任务
分校岗位职责9
1、统筹规划:负责校区的战略规划和运营工作,收集各项资料信息,调整制定发展战略和计划;
2、教师团队管理:培训建立优秀团队,完成绩效考核,辅助教学组长,进行各科老师的`管理工作,调动员工积极性;
3、招生和续费工作:制定校区的年、季、月销售计划和费用预算,及时分解上级完成下达的业绩指标,并监督实施,做好市场定位,扩大学校影响力,提高市场占有率;
4、日常管理:领导分校员工做好校区日常工作,做好在校学生安全管理工作,处理好与外围的关系,处理好员工内部关系,及时完成上级安排的其他工作。
分校岗位职责10
1)根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划;
2)指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;
3)根据中心招生情况和公司下达任务，做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;
4)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行;
5)树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本;
分校岗位职责11
分校区校长管理学等相关专业本科以上学历。熟悉各项教学、教务、后勤工作规范、流程和规章制度；
岗位技能要求：
具备扎实的管理工作经验。较强的文字处理、数据处理机分析能力。熟练操作计算机及其它自动化办公系统。
管理能力的要求：
良好的思维分析及判断能力；较强的沟通、协调及组织能力；较强的计划能力、执行力。
个人素质要求：身体健康、普通话流利，具有一定的亲和力。具备良好的语言表达能力。具有很强的团队合作意识。责任心强、踏实、细心、耐心；
工作经验要求：二年以上校区工作经验。管理学等相关专业本科以上学历。熟悉各项教学、教务、后勤工作规范、流程和规章制度；
岗位技能要求：
具备扎实的管理工作经验。较强的文字处理、数据处理机分析能力。熟练操作计算机及其它自动化办公系统。
管理能力的.要求：
良好的思维分析及判断能力；较强的沟通、协调及组织能力；较强的计划能力、执行力。
个人素质要求：身体健康、普通话流利，具有一定的亲和力。具备良好的语言表达能力。具有很强的团队合作意识。责任心强、踏实、细心、耐心；
工作经验要求：二年以上校区工作经验。
分校岗位职责12
1、全面负责品牌的推广招生、教学质量、服务质量、校区环境、员工管理等工作;
2、收集统计各项资料数据，根据校区的发展，制定和调整发展计划和战略;
3、组建和完善教务团队，负责品牌推广、报名咨询、后期维护;
4、负责教师管理、学生管理、班级管理工作;
5、分配下属工作，对下属进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题;
6、培养优秀的'中层管理及基层员工，优化团队服务质量，提高业绩;
7、入职的前半年到1年在上海总部工作，公司给与住宿补贴，到期后回到当地负责新校区;
分校岗位职责13
1.负责整个校区的管理和营运;
2.根据公司下达的任务,按时完成校区的销售指标;
3.做好教学,教务,销售的'管理,开展好销售,教学及学员维护服务等工作;
4.做好销售团队带教,培养工作;
5.依据市场变化,在校区附近配合市场部开展有效市场推广活动;
6.与总部协调沟通,贯彻落实总部下达的各项政策及制度;
分校岗位职责14
1、拟定、修改并监督执行公司章程、员工手册、规章制度等;
2、责撰写文案及各种实施方案;
3、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作;
4、负责公司各种证件的办理;
5、维护公司日常办公秩序和办公环境;
分校岗位职责15
1、统筹规划:负责校区的战略规划和运营工作,收集各项资料信息,调整制定发展战略和计划;
2、教师团队管理:培训建立优秀团队,完成绩效考核,辅助教学组长,进行各科老师的管理工作,调动员工积极性;
3、招生和续费工作:制定校区的年、季、月销售计划和费用预算,及时分解上级完成下达的.业绩指标,并监督实施,做好市场定位,扩大学校影响力,提高市场占有率;
4、日常管理:领导分校员工做好校区日常工作,做好在校学生安全管理工作,处理好与外围的关系,处理好员工内部关系,及时完成上级安排的其他工作。
