2016年一级人力资源师考试最新模拟试题
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(1)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案:C
(2)短期效果的评估主要是评估考核体系实行( ) 的效果
A: 一个月左右
B: 一个季度
C: 一年左右
D: 以上都不对
答案:C
(3)组织文化与 思想 政治工作的关系是( )
A: 相互交叉，互为依存
B: 二者是一回事
C: 组织文化是 思想 政治工作的补充
D: 二者没有关系
答案:A
(4)劳动卫生规程不包括( )。
A: 防止粉尘危害
B: 传染病的防治
C: 防止噪音和强光刺激
D: 防止电磁辐射危害
答案:B
(5)( )是劳动法调整劳动关系的.结果体现
A: 劳动关系
B: 社会关系
C: 与劳动有关的所有关系
D: 劳动法律关系
答案:D
(6)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A: 常规教育
B: 学校教育
C: 继续教育
D: 基础教育
答案:C
(7)划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A: 工作繁简难易
B: 工作的责任轻重
C: 所需人员资格条件
D: 工作性质
答案:D
(8)劳动力市场规则可以概括为( )。
A: 公平、合理、合法
B: 公平、等价、合法
C: 合理、等价、合法
D: 均衡、合理、等价
答案:B
(9)劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( ) 即行终结的法律制度
A: 一次裁决
B: 二次裁决
C: 三次裁决
D: 四次裁决
答案:A
(10) 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A: 强制储蓄型养老保险
B: 国家统筹型社会保险
C: 投保资助型社会保险
D: 子女抚养型养老
答案:C
