人力资源师考试模拟试题2016
考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点，下面是关于人力资源师考试模拟试题，欢迎学习参考!
1[简答题] 简答企业集团在对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查时的检查内容。
参考解析：
(1)该部门是否完全履行了自己的职责，做到尽职尽责。
(2)在考评期内有无事故、投诉等情况发生。
(3)有无工作延误、推脱、扯皮等情况发生。
(4)有无存在人力、物力和财力资源的浪费、损失情况(包括有形的和无形的)。
(5)有无出现新的经验、方法和思路。在查找上述问题的过程中，不仅要发现问题，还要找出产生这些问题的真实原因。
2[简答题] 简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。
参考解析：
(1)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(2)劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
(3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(4)用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(5)劳动者以用人单位的'工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
(6)依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
(7)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
(8)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
(9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。
3[单选题]逻辑思维在创新中的局限性不包括( )。
A.常规性 B.严密性C.合理性 D.稳定性
参考答案：C
4[简答题] 简述鲍尔·沃尔纳归纳出的学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。
答：第一阶段，企业处于发展初期，企业中的学习活动一般是自发的、无意识的学习，组织尚无开发学习项目的意识。
参考解析：
第一阶段，企业处于发展初期，企业中的学习活动一般是自发的、无意识的学习，组织尚无开发学习项目的意识。
第二阶段，随着企业发展和外部竞争的加剧，企业进入了“消费性学习”阶段，即除不正规的自发学习活动外，企业开始出资选送部分员工到企业外的教育部门进修。
第三阶段，学习引入了企业，这是学习型组织的开端。
第四阶段，企业开始确定组织的学习日程。
第五阶段，学习与工作实现了融合。
5[单选题]某企业以某技术创新为焦点，广泛地与各行各业进行发散式的强制联想，寻找创新点，或与本行业及熟悉领域进行强制联想，找到对企业与自身发展直接相关的创新点，这属于( )。
A.原创型的创新 B.需求拉动创新C.拓展应用型创新 D.差异化创新
参考答案：C
6[单选题]( )负责确定并指挥实施组织职业生涯发展战略。
A.组织(或企业)最高领导者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
参考答案：A
7[多选题]在与那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，正确的做法是( )。
A.让候选人明白公司不需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
B.先称赞候选人表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给人以正面的评价
C.先指出候选人没有做好的地方.再称赞他们表现好的部分，争取给人以正面的评价
D.向候选人强调之所以没有录用他.只是因为他不适合这一岗位，但他在其他地方仍有优势，在其他岗位上一定会取得优秀的业绩
E.不将某一候选人的再现同其他候选人进行比较.避免让他们知道具体的测评分数
参考答案：B,D,E
8[多选题]( )属于福利分配型员工持股。
A.年终分享利润以股票形式发放
B.在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
C.按月、按季或年终向员工赠送艘票或期权
D.公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
参考答案：A,C,D
9[多选题]在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括()。
A.G 模式B.N 模式C.Y 模式 模式E.J 模式
参考答案：E
10[多选题]企业在处理重大突发事件时应做到( )。
A.科学地理解信息并迅速作出反应
B.对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽
C.尽可能避免让企业对突发事件承担责任
D.对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误
E.把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点
参考答案：A,D
