2012年7月薪酬管理试题A卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
1.以下不属于直接薪酬内容的是( )
A.基本薪酬 B.保险
C.津贴 D.可变薪酬
2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )
A.职位设计 B.职位再设计
C.职位分析 D.职位评价
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )
A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点
4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )
A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革
C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活 B.职位
C.职能 D.综合
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )
A.必然 B.绝不
C.并不必然 D.在员工提薪时必然
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )
A.职位 B.职能
C.能力 D.综合
9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的'( )
A.薪酬水平 B.薪酬水平差异
C.薪酬总额 D.薪酬总额差异
10.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
11.______所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。( )
A.绩效加薪 B.月/季浮动薪酬
C.一次性奖金 D.特殊绩效认可计划
12.______计划是指公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。( )
A.现股 B.期股
C.期权 D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和高刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是______模式。( )
A.高差异 B.高弹性
C.高稳定 D.折中
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，所强调的是______的区分。( )
A.职能资格 B.职位资格
C.绩效评价等级 D.工作业绩
17.为进行薪酬水平分析，可以计算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企业薪酬的一般水平。还可以计算______，以反映实际平均基本薪酬与目标薪酬的接近程度。( )
A.薪酬总额 B.薪酬构成
C.薪酬比较比率 D.薪酬增长率
18.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )
A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性
19.劳动分配率=薪酬费用÷( )
A.固定费用 B.变动费用
C.附加价值 D.销货额
20.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( )
A.雇用量 B.薪酬水平
C.薪酬构成 D.员工构成
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( )
A.生活费用与物价水平 B.地区、行业同行的薪酬水平
C.劳动力市场的供求状况 D.企业的负担能力
E.企业的经营战略与价值观
22.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种( )
A.频度分析 B.趋中趋势分析
C.离散分析 D.相关分析
E.回归分析
23.薪酬关系决策常常是在以下有效性标准之间进行平衡的一种结果( )
A.成本有效性 B.内部一致性
C.激励性 D.经济有效性
E.外部竞争性
24.以下表述中属于员工福利的特点的是( )
A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充
B.具有类似变动成本的特点
C.采取实物支付或延期支付的方式
D.具有类似固定成本的特点
E.在员工之间体现差异性
25.以下项目中属于员工福利的是( )
A.法定社会保险 B.企业补充保险计划
C.带薪节日与假期 D.各种补贴或补助
E.各种优惠服务
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.报酬
27.薪酬水平
28.薪酬形式
29.奖励薪酬
30.收益分享计划
四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
31.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
32.某公司对行政管理人员实行月薪制。按全年法定工作天数(日历日数减去法定假日和法定周末双休日)平均计算，每月应工作天数为20.92天。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
33.某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。试计算：(1)盈亏平衡点的销售额;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬费用比率)。
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述员工薪酬的影响因素。
35.试述计件工资制的组织实施。
36.试述个人绩效奖励计划的适用条件。
37.试述利润分享计划的优缺点。
六、论述题(本大题10分)
38.试述职位薪酬体系的优缺点。
