人力资源

2017-11-15 绩效考核是最近十几年来管理理论界研究的焦点之一，管理学者们从各种角度对这一问题进行了有益的探讨。越来越多的企业管理者也正把这一问题置于前所未有的重要地位。尽管如此，在理论上和实践中，绩效考核仍然有很多问题没...

2016-03-02 保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责...

2016-03-02 当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，在HR中，有着以下七大错误之处，下面就和小编一起来看看吧!一、被各种...

如何规避薪酬管理的误区

2016-07-10 引导语：薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则就产生消极影响。下面是yjbys小编为你带来的如何规...

我犯过的最好的错：拒掉IBM面试

2016-03-02 我穿着牛仔背带裤误入学生中心的招聘会，一位高管伸手拦住我说：你想来IBM工作吗?我说：不，谢谢。我只是想来买瓶可乐。朋友都不敢相信，我竟然如此愚蠢地拒绝了面试。MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业...

培训HR的转型之路在哪里

2016-03-02 导语：我希望这篇文章能打开HR从业者的思维，让他们明白人力资源六大模块不是割裂开的，否则做起来也没有意义。前言当问及作者，您为什么想把这篇文章分享给大家时，他的回答让很受触动：因为目前很多企业为了培训而培训，而且很多...

为什么企业一定要有绩效考核制度?

2016-03-02 无论是初创公司也好，发展到一定规模的公司也罢，绩效考核制度都是企业运营中不可缺少的一环。绩效考核对于人力资源来说更为重要，它是人力资源的核心管理环节，它能够提高员工的工作积极性，从而提高工作的效率。从科学的角度...

2016人力资源与人力投资的关系

2016-01-29 在经济建设中，人才是主导力量，在众多的人力资源中要预测人才的需求量，是一件比较难做得到的事。自上个世纪80年代开始对人力资源进行研究，但由于受现实环境及各方面因素的限制，对人力资源预测未能得出比较确定的需求数量。...

企业校园招聘的误区

2019-08-20 校园招聘是当下企业很主要的招聘方式，那么企业在校园招聘通常有哪些误区呢?我们一起来看看!第一：招聘时间越早越好不少企业在校园招聘时抱着先下手为强，后下手遭殃的观念，为了喝到头口水，早早就在校园开始招聘活动，有的企业...

容易被HR误读的十大劳动法律问题

2016-03-02 很多HR在对劳动法的理解上存在一些误区，而这些误区如果不纠正的话，很可能就会给企业带来不必要的损失，下面小编就给大家说说这些误区，希望能引起HR，尤其是新晋HR的重视，也希望你们可以用心阅读!误区一：以为在试用期内可以任...

威尔金森加入阿里正值公司准备在纽约进行首次公开募股之际

2016-03-02 阿里集团已聘请威尔金森(JimWilkinson)担任该公司国际企业传讯部门的负责人。威尔金森此前担任百事公司(PepsiCo)公共关系部门的高级管理人士，也曾在美国政府部门任职。威尔金森加入阿里巴巴正值该公司准备在纽约进行...

hr工作案例分析

2016-03-02 作为生产力的第一要素，人具有主观性和能动性，也是现代化企业管理的核心。科学合理的人力资源管理能够有效的推动企业持续、健康、稳定的发展。下面是yjbys小编为您收集整理的hr工作案例分析，有需要的可以看看，希望能帮助...

企业招聘流程的设计

2016-03-02 企业一个完善的招聘流程包括招聘准备、招聘实施、录用与试用等程序。招聘实施程序是招聘工作过程中的重点环节，招聘实施流程又可分为面试与专业测准备、面试与专业测试实施、面试与专业测试结果反馈三方面。确定面试人...

人才测评知识扫盲

2019-08-24 经管课程对人才测评的定义是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质...

中小企业人力资源管理面临的问题

2016-03-02 企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文主...

人力资源管理:企业需要用对胜任力模型

2016-03-02 究竟哪些人力资源工作真正能为企业创造价值?这是每一个企业管理者都应该思考的问题。在现代企业的人力资源管理系统中，评价一位员工是否是优秀，一般来说有两种方式。第一种是对工作结果进行衡量，它属于绩效管理的范畴，很...

面包店薪酬管理常见的六大问题

2016-03-02 引导语：薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点，不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。下面是yjbys小编为你带来的面包店薪酬管理常见的六大问题，希望对大家有所帮助。1.市场薪酬评估不力现在各个企业的薪酬设...

hr工作内容是什么

2023-12-16 hr工作内容是什么日常人力资源管理则主要围绕着三个增值，三个满意这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满意，让股东满意，让员工满意。下面是yjbys小编为您收集整理...

小公司员工管理制度范文

2016-03-02 员工是一个公司里的一个基础，不管是大公司还是大公司都要管理好每一个员工，下面是小编整理的小公司员工管理制度，欢迎参考!第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发...

7月高等教育自学考试薪酬管理试题

2016-06-03 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。()A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般...

人力资源管理的九要素

2019-09-14 人才对于企业的重要，毋庸置疑，但是怎样才能留住人才呢?想要留住人才，就要求我们要做好人力资源管理的工作，而想要做好这个工作，就要我们必需有效的把握以下的九大要素了!一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系,确保人才...

最新年度人力资源工作计划例文

2016-01-15 引导语：很多人经常问人力资源管理是否有一条清晰的线索，可以把人力资源绩效薪酬、人力资源开发和人力资源的激励串联起来。下面是yjbys小编为你带来的最新年度人力资源工作计划例文，希望对你有所帮助。例如，某企业准备给...

集团化企业薪酬管理关键问题解析

2016-03-02 引导语：薪酬管理一直是人力资源管理领域的核心课题，从员工与企业建立契约关系的角度来看，薪酬是员工在付出劳动之后，从企业获得的最直接的回报。下面是yjbys小编为你带来的集团化企业薪酬管理关键问题解析，希望对你有所帮...

新员工入职审查的三项注意

2017-11-15 新入职员工是用工关系的管理起点，起点的法律风险防控得当，有利于防止及减小今后法律风险的发生。2016年1月14日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市弘嘉律师事务所劳动法专业律师王凡，主讲“新入职员工法律风险防控”主题...

人力资源管理五大策略

2016-03-02 在市场竞争日益激烈，人才作用空前高涨，国家昌盛、民族富强、企业命运越来越取决于人才质量的今天，人才商品化已成现实，争夺策略此起彼伏。企业商家如何抓住机遇迎接挑战?用人灵活的人才租赁何为人才租赁?意即人才租赁公司...

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