建筑业是缺乏高素质施工人员还是缺乏建造师证书

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随着目前社会的发展和科技的进步,建筑业也在急速转型中,不管是基础建设还是技术革新上,建筑业都在努力的跟上时代发展的脚步,而且建筑工程建设目前的要求也越来越标准和高了,但是我们国家的建筑业和国外不同的不是,我国更需要建造师证书,很多人就很疑惑,国内建筑业到底是缺乏高素质施工人员还是缺乏建造师证书呢?今天小编就带大家了解下,建筑业是缺乏高素质施工人员还是缺乏建造师证书?

建筑业是缺乏高素质施工人员还是缺乏建造师证书

建筑业是缺乏高素质施工人员还是缺乏建造师证书?建筑业缺的是建造师证书吗?

1、 一定要先有证书。随着工程项目建设标准要求的增高,二级建造师已经成为从事建筑业升职的第一个门槛,想要使自己的职业开始发展,最起码要先有二级建造师证书,一级建造师更是成为建筑业高层人员的标配。

2、 有了证书仅仅是入门,后面还有很长的路。有人会问,只要考下了建造师证书就功德圆满了吗?答案是否定的。国内建筑业会重视建造师证书,是因为这是一个能够证明和衡量一个合格建造师的标准,想要证明建造人员的从业技术与素质,学习与考试从来都是首选,所以,建造师证书对于建筑业意味着一个建造师是否有资格去在这与世界同步进步的建筑业中证明自己更高的职业价值。但这也仅仅是职业发展路上的开始,后面还有很长的路要走。

  建造人员为证明自己职业价值应如何做出努力?

在建筑业中没有谁可以轻易自称专家,这都是需要不断学习和能力积累的过程。建筑业作为国民经济支柱,对国内外实现经济增长与国民发展都起着重要作用的职业,更是需要加强学习专业知识与技术革新,只有先把自身执业能力提升上去才有可能为建筑业革新做出更高的贡献。

对于建造人员来说通过二级建造师考试只是证明职业价值的开始,继续学习并通过一级建造师才是继续努力的方向,但这并不是终点,强化职业意识,明确自身定位:在坚守中变通,在变通中坚守,证明自身的职业价值路途长远,但只要开始,并且持续坚持,就一定会有收获。任何职业想要提升价值,都必须先从学习开始。 

 9个方面明确建造师证书对建筑业的作用

1.建筑业缺建造师吗

去海外更多承接工程,优秀建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏,仍需他们作出贡献。

2.建造师作用会减弱吗

《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》强调“淡化企业资质管理,强化个人执业资格”,有利于形成公平、良好的市场竞争机制,但不必担忧建造师作用“边缘化”。

从市场法则看,优秀企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求,必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说,证书“含金量”不会降低。

3.建筑业缺建造师吗

随建筑业转型升级,工程项目建设标准与要求越来越高,以及“走出去”和“一带一路”战略实施,仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高,缺乏高素质施工管理人员是主因之一。

去海外更多承接工程,优秀建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏,仍需他们作出贡献。

4.取消指标不取消建造师

“意见稿”的.着力点之一在于对企业资质标准范畴重新框定。虽不再把一级建造师等作为企业资质审定“标配”,但并非是建造师的变革。

对建造师等职业的要求并没有改变,更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度,或许会进一步调整,但不会取消。

5.建造师在资质中作用

按目前规定施工企业资质要保级或升级,应配备一定数量建造师注册人员等,若不达标就意味着不能保级或升级。

在承建工程时,不同施工面积、工程投资额,要与相应企业资质挂钩。因此,不管企业大小,都需要有一定数量的建造师等才能揽活。建造师可谓至关重要。

6.现行办法中弊端

因此,出现企业偏重建造师个人资质、证书,而不注重其实际能力。尤其中小企业,投标时需要有这样的人员,但实际中一线工作大多没证书,于是出现证件买卖与借用挂靠现象。高额挂靠费也使得许多人来考建造师。挂靠之风一度猖獗,甚至演变成有证不执业、执业没有证局面。

建造师执业个人发展活力与动力均受影响。虽已出台多项法规制止此类现象,但由于企业资质必须要有相应建造师的“硬件”要求,所以无法彻底杜绝。

7.重“资质”企业如何改革

本来企业需要什么人,选用哪些人、多少人,不应成为政府对企业资质管理的“标配”。

按国外经验看,管理执业人员资格,进行执业资格设置更多地由相关协会承担,较强化个人执业作用。

8.执业价值待挖掘

建造师作为企业参与市场竞争的主要“棋子”,有其格局和优势。

即使未来指标“消失”了,在企业中并不会影响其地位。相反从优化市场资源配置来看,个人人才优势可以充分体现。他可以跟大企业合作,也可与中小企业结盟,亦可自行执业。灵活度更大。所以建造师的执业优势有进一步挖掘空间。

9.个人执业发展新动力

“其实建筑业转型进入新阶段,需要从业人员接受阵痛。过去,建造师等注册人员在建筑企业中,对企业经营、市场竞争、项目管理中发挥作用。

建造师是一种硬需求。如果这个硬需求被打破,那么原有光环就被打折扣甚至消失。但应看到建造师优势依然存在需求。

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