人事的具体工作职责
人事的具体工作职责1
1、起草制定公司各类行政管理规章制度，并负责实施；
2、负责办公环境和设备的维护、固定资产的管理；
3、负责办理公司注册地变更及分公司设立等事宜；
4、负责安排、计划公司各种工作会议、文娱活动等；
5、领导交代的其他事宜
人事的具体工作职责2
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
人事的具体工作职责3
1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的.出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
人事的具体工作职责4
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、监督公司各项人事制度的`执行情况，并提供咨询服务。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、上级安排的其他工作。
人事的具体工作职责5
1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;
2、协助上级制定和完善公司的.绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;
3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;
4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;
5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;
6、完成上级交办的其他事宜。
人事的具体工作职责6
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，签订续签劳动合同及保管；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，筛选简历。预约面试。办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。
人事的具体工作职责7
1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜；
3、参与制定培训体系并负责实施；
4、参与公司招聘工作；
5、负责社保、公积金等常规业务的操作；
6、负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
人事的'具体工作职责8
1、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；
2、公司资产管理、办公用品和劳保用品、工作服的管理工作；
3、公司各项规章制度的推行，执行与追综；
4、负责公司车辆的管理工作；
5、员工档案管理，入离职办理，考勤表制作；
6、社保、公积金、员工就业登记等网站的`操作
7、协助经理对公司突发事件的处理工作，协助经理处理各项突发事件；
8、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。
人事的具体工作职责9
1、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的'制作归档整理等；
2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作；
3、公司资料、档案的保管、存档和维护；
4、来宾接待、办公区域维护等；
5、企业文化活动的策划与支持等；
6、其它行政支持事宜。
