人事岗位有哪些具体职责

在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人事岗位有哪些具体职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;

2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;

3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;

4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

6、预测预防劳动风险，协调劳资关系

8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;

9、上级领导安排的其他工作;

1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

5、负责员工社保、团体意外险的`申报手续;

6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

7、负责个人所得税申报;

1、负责业务销售数据的审核工作;

2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

11、上级领导安排的其它工作;

1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

3、负责员工考勤日常管理与汇总

4、负责员工工资的核算

5、负责社保增、减员,系统申报

5、负责协助完成人事相关数据的统计分析

1、负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作;

2、负责物资管理：采购、记录及发放等;

3、草拟及写作各类公司需要的文件;

4、负责考勤并统计考勤;

5、完成其他人事行政事务类工作;

6、负责工厂跟单工作;

7、协助好上级完成相关工作。

1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

6、负责公司的整体企业文化建设。