人力资源专员工作职责【精】

人力资源专员工作职责1

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

4、积极协助行政部门开展其他模块的`工作；

5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员工作职责2

1、协助完成招聘任务及统计报表；

2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、建立并维护公司的人才库；

4、新员工入、离职、转正手续办理；

5、考勤管理；

6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案；

7、公司节假日及福利活动的`策划与执行；

8、完成日常行政事务

9、领导交办的其他任务。

人力资源专员工作职责3

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；

3、依据公司的战略目标完成事业部的`人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；

5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员工作职责4

职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的`沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员工作职责5

1、协助办理入离职/异动/档案管理

2、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员工作职责6

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员工作职责7

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的.管理。

人力资源专员工作职责8

1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的`资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员工作职责9

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；

2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；

3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；

4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责10

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

2、负责应聘人员的.预约，接待及面试安排。

3、负责新员工入职、离职、

4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、

6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责11

根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责12

1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试；

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；

5、负责公司日常考勤的`核对工作，人员五险一金的缴纳；

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责13

1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员工作职责14

职责

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核；跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度；负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划；开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的.效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面；

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员工作职责15

1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；

3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

4、其他HR项目在业务端落地。