9月跳槽高峰期跳槽的方法

9月，一年的跳槽旺季又到了，有跳槽打算的求职者们知道怎么跳槽才好吗?下面为您精心推荐了跳槽高峰期跳槽的技巧，希望对您有所帮助。

第一步：定方向

不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。

第二步：探风声

有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。

第三步：找机会

做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

第四步：投简历

一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：

1、简洁。简明扼要是首要原则。在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。

2、有重点。工作经历并非简单罗列，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何?获得了哪些奖励?收获了哪些能力?等等。省略关联不大的内容。

3、用数字说话。工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。

第五步：去面试

简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

第六步：做决策

经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的'依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。

第七步：递辞呈

第八步：去上班

被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力;同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。

第九步：去咨询

跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。

三大“纪律”：

1.向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

2.虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。

3.职业经理人跳槽，慎带部下。

八项“注意”：

1.如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为与自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。

2.如果是行业不景气，前途暗淡，及早脱身为妙。

3.如果是自身能力不胜任业务要求，进修充电时不我待。

4.如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵等，要学会放松自己，调整心态，明确自己的发展目标。

5.决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响及离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

6.尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

7.准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

8.根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

求职者面试时通常处于被动状态，其实，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。

识别“守寡式职位” 一般来说，在面试接近尾声时，面试官往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”———这有助于识别该岗位是否为“守寡式职位”。

对有些企业而言，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。

所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，你该慎重了。

识别企业文化 有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题，这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是带歧视性的。

当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明，该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化是不完美的，对个人来说，对职业发展也非常不利。