如何顺利完成跳槽的方法

要想顺利地跳槽，找到更适合自己的位置，让自己走得更高，就要让自己跳槽的道路走得稳当。以下是小编整理而成的是顺利完成跳槽的方法，希望大家有所收获!

一， 不要让现任企业发现你有跳槽意向。

这对于有打算跳槽意向的建筑人才来说，如果企业知道你想要跳槽，必定会对你有所提防，通常也就不会对你委以重任，更不要说升职加薪的机会了。一旦这样，即使你最终没有打算跳槽了，那么你在这个公司继续待下去终是也不会得到更好的升职加薪机会了。

二、不要让自己离开公司后再在找工作。

当我们在找工作时，有可能会出现许多自己所无法控制的因素，没有人可以确保在一定的时间内就可以找到满意的工作。人才在选择离职后，长时间找不到满意的工作会影响心情，打击自信，还有可能会随便接受一个还不如原来的工作，这样就会越来越差，最终影响自己的职业规划。

三、不要让找工作不良情绪影响当前工作。

对于建筑人才来说，换一个新工作并不是一件容易的事情，找工作过程中必定会遇到不如意的事情，然后心情自然比较低落，但即使如此，建筑人才千万不要在新的工作没找到的时候，又把不良情绪带到现任工作，影响自己的现在的.工作，以至于新的没找到还丢了旧的工作。

四、不要在没收到录取通知书之前轻易辞职。

提醒大家，即使你已经口头接到新公司入职邀请，但在你没有收到新东家的录取通知书之前，一定不要辞职，正所谓，世事难料，口头的承诺并不安全，白纸黑字协议才比较可靠。在递交辞职申请之前，把自身的相关文件、物品与信件体检处理好。辞职信一定要选择有据可查的方式，如电子邮件等书面的方式递交辞职信。

五、和相关人员协商离职日期并及时递交辞职。

当你和相关人员在协商离职日期时，要学会借助法律保护自己的合法权益，通常，只要提前一个月递交辞职申请后，不管企业是否同意，你都可以离职。易建100温馨提示，作为一个专业的职场人才，当你决定辞职时，一定要与接替人做好交接工作，与人方便也是于己方便，并且这也是每一个专业职场人士最基本的职业道德。

1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

五、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

七、会议上的沉默不语

在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

八、办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

九、病假是最有可能的应聘借口

因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。