内审人员的跳槽方法有哪些

内审人员跳槽是很多公司面对的问题，所以我们应该要知道内审人员是如何跳槽的。下面是本站小编为你精心推荐的内审人员的跳槽方法，希望对您有所帮助。

内审这个职业的发展可以分两条，

从专业化的发展：审计专员→审计主管→审计经理→审计总监

从管理职能上的发展分走财务路线和运营路线两条：

财务路线：事务所审计→企业内审→财务经理→财务总监

运营路线：审计专员→审计主管→审计经理→采购经理(分、子公司经理)

在此，特别推荐大家可以看看《战略预算-管理界的工业革命》这本书，是一本非常系统化的财务实战读物。

一般内审人员很少跳槽，如果真的要跳槽，除非是遇到下面几个寻常的无内审特色的职场问题：

1、职业发展规划不符：公司主管、经理精力旺盛，正值壮年，升职无望。

2、公司文化差：办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲。

3、无法解决的个人原因：与老婆两地分居;无法照顾父母、孩子。

或者，遇到内审职业独有的问题：

1、因为审计得罪了公司管理层或者管理层蓄意掩盖真相，被迫离职。

2、公司内审职能很弱，有名无实，员工无法发挥实力，更不会得到提升。

企业文化差

作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。

之前遇到过一个内审同仁，之前待的是世界500强，因为原公司审计经理离职，部门变成散沙而跳槽。到新公司后一直发现没500强企业正规，结果半年后离职去了另一家500强企业。

跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。

无法解决的个人原因

很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。

选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。

通过上面的分析，大家应该会懂得跳槽需要具备3个要素：良好的薪酬福利、工作环境以及发展前景。不然盲目跳槽，只会导致前途尽毁。

遇到内审职业独有的问题，其实讲的还是审计环境，就是审计人员的独立性。

翻译过来就是说，审计人要学会处理办公室的人际与政治，也就是说情商要高。在中国，就要学会用中国人的做事方式方法来处理问题。独立不独立不是你所能左右的。

先处理好最基本的事情

无论你现在是打算递交一份辞职信，还是刚刚收到一封解聘书，做好两个准备是非常重要的：离开和寻找新工作的准备。首先要做的是处理好最基本的事情，再检查一下医疗保险、养老金保险，公积金问题，一些需要报销的项目等等。

当你发现自己工作的形势不太稳定，而且也不确定自己明天是否还能有一份可靠工作的时候，就开始着手准备吧，找份新工作。记住，这并不是说一旦有新公司打算用你你就非辞职不可，选择权依然在你手上。毕竟看看自己还有哪些选择也不会让自己少块儿肉，而且，也许前方等待自己的offer正是你梦寐以求的呢!

寻找新工作的准备

1、简历

准备一份出色的简历非常重要，这几乎用不着多说。一份出色的简历会大大提升你得到面试机会的几率。

2、推荐人

事先准备好一个推荐人的.名单，最好能加上他们的推荐信，这样当用人单位需要的时候，你就不会觉得手忙脚乱了，甚至因此而导致你选错了推荐人，白白浪费了大好的机会。什么样的推荐人比较合适呢?之前和你关系比较密切，同时又很欣赏你的同事，你的导师，甚至客户，都是不错的人选。用这些人做推荐人，还能帮你构建未来的人际关系网，何乐而不为呢?

3、联系方式

虽然一般来说手机和座机是比较好的联系方式，但由于现在的你仍处于在职状态，并不方便随时随地接听电话，所以留下网络在线的联系方式也很必要，这样你就不会错过一些很重要的面试电话了。如果你留下了家中的座机或者手机号码，那么最好开通电话答录功能和语音信箱功能，在你不方便接听电话的时候也不会错过重要信息。