人事股工作职责（精选30篇）

随着社会不断地进步，人们运用到工作职责的场合不断增多，工作职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起工作职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的人事股工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事股工作职责 篇1

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

人事股工作职责 篇2

1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的`统计与分析;

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

人事股工作职责 篇3

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

3、负责子公司人员的招聘与储备;

4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的'维护;

9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;

人事股工作职责 篇4

1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

2、负责员工考勤的监督维护和核算;

3、负责协助组织安排各种文体活动;

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的`维护;

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事股工作职责 篇5

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。

人事股工作职责 篇6

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的'其他事务;

7.考勤汇总，薪酬核算;

人事股工作职责 篇7

1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

2、负责维护公司终端零售人才库;

3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的`政策变动情况;

5、负责协调员工关系等相应事宜;

6、协助部门经理开展员工培训和活动;

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事股工作职责 篇8

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事股工作职责 篇9

1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的'办理;

4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事股工作职责 篇10

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

人事股工作职责 篇11

1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的.活动;

6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事股工作职责 篇12

1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

人事股工作职责 篇13

1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度;

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新;

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;

4、负责公司流程和制度的修改与完善;

5、日常办公用品的.采购与管理;

人事股工作职责 篇14

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的`办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事股工作职责 篇15

1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

3、负责员工劳动合同的'变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事股工作职责 篇16

1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

2、组织安排对员工的培训;

3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

4、负责建立公司内部的`沟通机制，及时了解员工的思想动态;

5、负责社保公积金等工作;

6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事股工作职责 篇17

1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

3.负责每月考勤薪资核算；

4.负责与总部对接相关工作；

5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事股工作职责 篇18

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；

3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等)；

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的.其它工作。

人事股工作职责 篇19

1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作；

3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训；

4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算；

5、上级领导安排的.其他工作。

人事股工作职责 篇20

1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

2、及时完成政府补贴申请；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、其他人事日常工作；

人事股工作职责 篇21

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的.个人发展；

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

人事股工作职责 篇22

1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事股工作职责 篇23

1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

2、办理区域内员工入离职手续;

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事股工作职责 篇24

1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

3、负责项目员工的述职转正答辩;

4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的'做到员工保有及项目团队建设;

7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

8、部门负责人交办的其他工作。

人事股工作职责 篇25

1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表；

2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作；

3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表；

4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况；

5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工；

6、其他领导交办事宜。

人事股工作职责 篇26

1、负责所属项目的人事相关工作;

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

3、负责员工关怀、企业文化的.活动开展与推动;

4、负责新员工入职培训的组织与实施;

5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事股工作职责 篇27

1、协助制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

2、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

3、日常文档、资料的整理保管及其他一般性事物;

4、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈;

5、协助上级领导进行人力资源管理辅助性工作;

6、负责公司办公用品采购和管理等行政工作;

7、完成领导安排的`其他工作。

人事股工作职责 篇28

1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等；

2、负责分公司人员档案建档、管理等事项；

3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督；

4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

人事股工作职责 篇29

1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划；

3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议；

4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求；

5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作；

6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事股工作职责 篇30

1、劳动合同的签订及管理，并及时跟踪合同续签或终止情形;

2、员工入职、离职、异动手续办理;

3、员工档案、电子信息库及各类人力资源档案的建立、维护、更新;

4、居住证等员工证件手续的办理;

5、邮箱、财务审批权限的`开通关闭申请;

6、人员社保、公积金手续的办理，解决员工相关的问题;

7、员工考勤的统计与监督，审核员工的考勤及各种休假并备案;

8、根据招聘计划，实施招聘工作，完成简历筛选、分类及面试安排;

9、上级领导交办的其它事务。