人事专员工作职责职责
人事专员工作职责职责1
1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等
2、负责薪资核算及人工成本占比分析;
3、协助完成绩效管理;
4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;
5、负责员工关系维护;
6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;
7、负责对外相关部门业务对接;
8、完成领导安排的其他事项。
人事专员工作职责职责2
1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;
4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;
8、负责EHR的`录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员工作职责职责3
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成经理交办的其它工作。
人事专员工作职责职责4
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的'签订、修订、终止、续签
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议
3、接待劳动争议调解工作
4、负责社保
人事专员工作职责职责5
1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;
2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;
3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的`更新;
4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;
5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;
6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;
7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。
人事专员工作职责职责6
1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;
2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;
3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的`解决方案。
4、负责制作项目每月、季、年报表;
5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责职责7
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的`入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.
