人力资源管理师考试《职业道德理论知识》练习题

0、 下列属于网络招聘优点的有（ ）

A．成本较低，方便快捷

B．不受地点和时间的限制

C．有利于招聘到一流的人才

D．带来新思想和新方法

E．起到树立形象的作用

1、 下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）

A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

C．在约定的协商期限内未达成一致的

D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

2、 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）

A．少而精原则

B．综合性原则

C．可比性原则

D．重要性原则

E．界限清晰便于测量的原则

3、 心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ）

A．教育测验

B．人格测验

C．能力测验

D．职业测验

E．临床测验

4、 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（ ）

A．任何一级组织只能有一个人负责

B．无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

C．权力的运用必须受到监督

D．下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

E．上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

5、在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）

A．企业

B．供给者

C．个人

D．需求者

E．政府

6、 劳动法律关系的构成要素包括（ ）

A．主体

B．内容

C．资格

D．客体

E．企业

7、 劳动定额定期修订的步骤包括（ ）

A．准备阶段

B．修订阶段

C．审查平衡和总结阶段

D．调查阶段

E．分析阶段

8、 关于预测效度，下列说法正确的有（ ）

A．多用于知识测试

B．不适用于能力测试

C．是考察选拔方法是否有效的常用指标

D．用来预测将来行为有效性的程度

E．能真正测出想测的内容的程度

9、 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的`制定，可以采用（ ）标准。

A．综合计分

B．单一计分

C．唯一计分

D．多种综合计分

E．复合计分

10、 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（ ）

A．岗位整合

B．了解情况

C．建立联系

D．设计岗位调查方案

E．规定调查的范围、对象和方法

11、 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）

A．招聘人员的服装服饰要整洁大方

B．现场要有用人部门的人员

C．所有人在回答问题时要口径一致

D．现场最好有人力资源部的人员

E．对求职者可能问到的问题对答如流

12、 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（ ）

A．经济人假设

B．社会人假设

C．管理人假设

D．复杂人假设

E．自我实现人假设

13、 培训过程中，教学方案的制订程序包括（ ）

A．确定教学目的

B．确定教学名称

C．检查培训内容

D．确定教学方法

E．选定教学工具

14、 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。

A．工作量

B．工作任务

C．岗位区域

D．工作效率

E．实行兼职作业的可能性

15、 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）

A．简单易行

B．直接反映员工的工作内容，结果易于观测

C．需要加强企业基础管理

D．适用于从事科研工作的专家

E．节省管理成本

16、 一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）

A．工作方式绩效考评

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理程序的设计

D．员工绩效考评设计

E．车间绩效考评

17、 下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ）

A．企业可以采取开放式的管理方式

B．严格执行各种规章制度

C．监督检查人员仅限于企业高层领导

D．从多个角度监督检查培训制度的落实情况

E．要贯穿于培训体系的各个环节之中

18、 经济政策主要包括（ ）

A．财政政策

B．货币政策

C．收入分配政策

D．产业优化政策

E．产业政策

19、 核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

A．企业食堂工作人员

B．卫生保健人员

C．工程技术人员

D．托幼工作人员

E．政治思想工作人员