2015高级人力资源管理师考试巩固题

6[多选题]关于战略，下列说法正确的是(　　)。

A.技术开发型战略是自下而上的

B.职能战略是推动总体战略的分支战略

C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式

D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略

E.按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略

参考答案：B,C,E

7[多选题]集团总部流程再造的原则包括(　　)。

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标D.以HR为助力

E.借助信息技术

参考答案：A,B,C,E

参考解析：集团总部流程再造的原则：采用系统化渐进方式，以战为导向，以市场为坐标，借助信息技术

8[多选题]人力资本战略实施的'模式有(　　)。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

E.增长型

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：

人力资本战实施的模式

(1)指令型：由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战，然后强制下层管理者执行。

(2)变革型：特点是高层经理重点考虑战的实施问题。

(3)合作型：强调发挥集体的智慧，采取各种手段使集团高层管理者参与战制定、实施和控制的各个阶段。

(4)文化型：强调企业集团的所有员工都参与战的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同愿景和价值观的企业文化。

(5)增长型：制定与实施过程是自下而上的过程。

9[多选题]绩效管理系统的功能是(　　)。

A.战略导向

B.过程监测

C.问题诊断

D.进度控制

E.人员激励

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：

绩效管理系统的概念：由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序和考评结果等要素按照横向分工和纵向分解的方式组成的具有战导向、过程检测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

10[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求(　　)。

A.简单明了，便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬，同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：

从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求：

①简单明了、便于核算

②工资差别是他们所认同的

③同工同酬，同绩效统筹

④至少能保证基本生活

⑤对企业未来有安定感，能调动积极性