2017四级人力资源管理考试模拟题

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的2017四级人力资源管理考试模拟题，希望对大家考试有所帮助。

1、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

(A)经济规律

(B)经济交替

(C)经济周期

(D)经济变动

2、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

(A)就业者

(B)劳动力

(C)失业者

(D)非劳动力

3、以下关于实际工资描述正确的是( D )。

(A)工人单位时间的货币所得

(B)商品价格与实际工资呈正向变动

(C)精确地反映了货币工资的实际购买力

(D)是经价格指数修正过的货币工资

4,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

(A)杜会保险不具有强制性

(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

5、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

(A)法官法

(B)判例法

(C)习惯法

(D)成文法

6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

(A)它规定了劳动关系的全部内容

(B)它规定了劳动荚系的运行规则

(C)它规定了劳动关系的调整规则

(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

(A)劳动合同关系

(B)劳动行政法律关隶

(C)劳动服务法律关系

(D)存在现实劳动关系

8、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

(A)营销

(B)竞争

(C)优势

(D)实践

9、市场营销计划的控制不包括( C )。

(A)盈利能力控制

(B)战略控制

(C)季度计划控制

(D)效率控制

10、( C )属于一般战略控制标准。

(A)行为标准

(B)能力标

(C)废弃标准

(D)品质标准

11、阿伦和梅耶所进行的`综合研究提出的承诺不包括(B )。

(A)规范承诺

(B)口头承诺

(C)感情承诺

(D)继续承诺

12、社会学习理论的创始人是( C )。

(A)弗洛姆

(B)爱德华•桑代克

(C)班杜拉

(D)莱文泽尔

13、满足地位需要的行为不包括( D )。

(A)居住在合适的社区，参加俱乐部

(B)具有执行官的特权

(C)影响他人并改变他们的态度和行为

(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着

14、个体的沟通风格不包括( B )。

(A)自我暴露型

(B)自我实践型

(C)自我实现型

(D)自我克制型

15、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

(A)①②③④

(B)④③②①

(C)②①③④

(D)②①④③

16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。

(A)协作能力

(B)创新能力

(C)竞争能力

(D)发展能力

17、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。

(A)组织发展的有力措施

(B)规范员工行为

(C)提高整体生产效率的主要途径

(D)人事决策的基础

18、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

(A)管理的系统化

(B)管理手段的现代化

(C)管理的规范化

(D)管理思想的哲学化

19、( D )不是当面调查询问法的优点。

(A)不受时间、地点限制

(B)机动灵活

(C)采集的资料比较可靠

(D)成本很低

20、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

(A)事业部制

(B)矩阵制

(C)直线职能制

(D)直线制