2017年人力资源管理师四级考试提分题

谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。以下是本站小编整理的2017年人力资源管理师四级考试提分题，欢迎学习!

　　选择题

1.执行未成年人特殊保护制度具体内容是( )

A.最低就业年龄规定

B.禁忌劳动范围

C.实行定期健康检查

D.实行登记制度

【参考答案】ABCDE

2.评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手?( 　　)

A.能否与同事和睦相处

B.能否完成本职工作

C.能否得到领导的表扬

D.能否为客户服务

【参考答案】ABD

3信息沟通的作用是( )

A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识

B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具

C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段

D.调节人际关系的工具

E.实现有效激励的手段

【参考答案】ABCDE

4薪酬结构的.类型有( )

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以结果为导向的薪酬结构

D.以能力为导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构

【参考答案】ABDE

5组织结构的设计原则有( )。

A.以工作任务为中心

B.以成果为中心

C.以关系为中心

D.以报酬为中心

E.以员工为中心

【参考答案】ABC

6入职培训制度的主要内容和条款包括( )。

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.入职人员的试岗周期

【参考答案】ABCD

7企业人工成本总额包括(　　)

A.社会保险费用

B.福利费用

C.住房费用

D.从业人员劳动报酬总额

E.企业人工成本

【参考答案】ABCD

8适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。

A.角色扮演

B.敏感性训练

C.行为模仿

D.拓展训练

E.工作轮换法

【参考答案】ACD

9.( )属于加权选择量表法的特点。

A.打分容易

B.核算简单

C.便于反馈

D.适用范围较广

E.表格设计简单

【参考答案】ABC

10.使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

A.费时费力

B.需要被调查人有一定的文化程度

C.很难设计一套适用所有工作的调查表

D.增加被调查人的紧张

E.它的结果并不是完整的可比性资料

【参考答案】BCE