2017年二级人力资源管理模拟测试题
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1英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种( )的市场决定理论。
A.劳动关系
B.工资
C.收入分配
D.劳动力
参考答案：B
2岗位分析主要包括( )方面研究任务。
A.岗位决策、岗位要求
B.岗位制定、岗位决策
C.岗位描述、岗位决策
D.岗位描述、岗位要求
参考答案：A
3时间定额和产量定额的关系( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定
参考答案：B
4直线制结构的优点有( )种
A.两
B.叁
C.肆
D.伍E.陆
参考答案：C
5确定员工发展目标适应把其( )作为重点考虑。
A.个性
B.共性
C.可塑性
D.成长性
参考答案：A
6经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的( )。
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
参考答案：C
7根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度.
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
参考答案：D
8一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越( )。
A.高
B.低
C.不确定
D.不变
参考答案：C
9并不是每次出现良好行为都给予强化,称为( ).
A.不定期强化
B.间歇强化
C.连续强化
D.完全强化
参考答案：B
10( )是对工作进行周密的,有计划的安排
A.工作分析
B.工作规范
C.工作设计
D.工作描述
参考答案：C
11人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的( )
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
参考答案：C
12在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
参考答案：C
13问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以( )
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
D.多项选择结果
参考答案：A
14员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.新型薪酬结构
参考答案：B
15企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。
