2017年人力资源理论考试
一家企业最重要的东西：第一是人才，第二是人才，第叁还是人才。下面是小编整理的人力资源考试题库。
[单选题] 工作常富于变化属于( )的压力源。
A.工作本身因素
B.组织中角色
C.组织中人际关系
D.组织结构与气候
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2[单选题] 在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A.主体附加法
B.焦点法
C.二元坐标法
D.形态分析法
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3[单选题] 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
A.经济增加值
B.品牌市场价值
C.经济增长值
D.成本降低率
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4[单选题] 在企业合并阶段，薪酬结构( )。
A.折中，以绩效为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
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5[单选题] 在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是( )。
A.科特尔16项人格因素问卷
B.梅耶尔斯的人格特质量表
C.库德的职业爱好调查表
D.霍兰德的职业自我探索量表
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6[单选题] 组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及( )的利益。
A.员工
B.组织
C.管理者
D.社会
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7[单选题] 在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A.主体附加法
B.焦点法
C.二元坐标法
D.形态分析法
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8[单选题] 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
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9[单选题] 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
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10[单选题] 下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是( )。
A.人事考核
B.人格测试
C.志向和兴趣调查
D.职业能力倾向测验
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11[单选题] 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于(? ? )起 2 年内降至规定比例。
A.2013年12月30日
B.2014年1月24日
C.2014年3月1日
D.2014年4月1日
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12[单选题] ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
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13[单选题] 以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是( )。
A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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14[单选题] 通常情况下，参股企业对应的是( )。
A.核心层企业
B.紧密层企业
C.半紧密层企业
D.松散层企业
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15[单选题] ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
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16[单选题] ( )模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A.G
B.Y
D.N
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17[单选题] 若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背( )。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
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18[单选题] 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )
A.制作基于岗位胜任特征的申请表
B.进行行为面试设计
C.明确企业总体战略的发展方向
D.基于工作分析对候选人进行背景调查
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19[单选题] 在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。
A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
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20[单选题] 在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是( )。
A.工资奖金福利待遇
B.工作场所环境条件
C.找到更合适的新岗位
D.合作伙伴的情况
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21[单选题] 绩效测量棱镜理论的出发点是( )。
A.流程
B.能力
C.战略
D.利益相关者
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22[单选题] 以下哪一项不属于五大中心的能力( )
A.实现持续增长的能力
B.掌握关键核心资产的能力
C.市场运作的能力
D.维系关键关系的能力
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23[单选题] 下列不属于培训成果转化机制的是( )。
A.转化环境和条件创造子机制
B.培训激励子机制
C.培训开发子机制
D.反馈与考核子机制
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24[单选题] 采用( )，对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
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25[单选题] 一般来说，股票期权的主要对象是( )。
A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工
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26[单选题] 国际劳工公约的特点不包括( )
A.兼顾了国家与雇主的利益
B.内容非常广泛
C.对会员国发生效力
D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
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27[单选题] “母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于( )。
A.前者属于欧美型，后者属于日本型
B.前者是法人联合体，后者是单体企业
C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
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28[单选题] “通过参与绩效管理活动，员工有何转变?”属于绩效管理系统的总体评估内容的( )
A.对绩效考评指标体系的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对考评全面全过程的评估
D.对管理制度的评估
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29[单选题] 组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织( )的特点。
A.团队学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团体学习
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30[单选题] 关于薪酬的表述，错误的是( )
A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B.医疗保险属于非货币性薪酬
C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
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31[单选题] 销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用( )的方式。
A.年度考评
B.半年度考评
C.季度考评
D.月度考评
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32[单选题] 考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的( )环节的工作。
A.前期准备阶段
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.制定绩效管理制度
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33[单选题] 帮助员工建立职业锚是在( )。
A.职业选择与职业准备阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
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34[单选题] 二元坐标法的最后一个步骤是( )。
A.列出联想元素
B.进行联想和判断
C.进行可行性分析
D.摘取有意义的联想
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35[单选题] 在设计公文框测试的试题时，首先要进行( )
A.文件设计
B.测试模式设计
C.工作岗位分析
D.评分标准确定
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36[单选题] 人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的( )。
A.累积性
B.无限的创造性
C.收益递增性
D.能动性
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37[单选题] 生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分;而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为( )
A.说明法
B.0-1法
C.减分考评法
D.区间计分法
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38[单选题] 下列说法错误的是( )
A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
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39[单选题] 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
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40[单选题] 评价薪酬制度的目的不包括( )。
A.不断完善薪酬激励方案
B.实现员工参与职能
C.提出更适合企业的薪酬激励方案
D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
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41[单选题] 在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是( )。
A.工资奖金福利待遇
B.工作时间
C.自己重新创业
D.上下班交通
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42[单选题] 培训成果转化的四个层面中.( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面
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43[单选题] ( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
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44[单选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
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45[单选题] ( )具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征
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46[单选题] “看到地面湿湿的，想到是不是下雨了?”是( )。
A.空间接近联想
B.时间接近联想
C.外形相似联想
D.因果联想
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47[单选题] 企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是( )。
A.官僚式+市场式
B.官僚式+发展式
C.家族式+市场式
D.发展式+市场式
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48[单选题] 企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。
A.垄断
B.规模经济
C.无形资产
D.迅速扩大组织规模
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49[单选题] 在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
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50[单选题] 关于劳工问题，错误的说法是( )。
A.劳工问题的发展有其自身规律
B.劳工问题是群体性，社会性的`现象
C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
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51[单选题] 提炼企业层面的KPI的工具是( )
A.任务分工矩阵
B.目标分解鱼骨图
C.绩效棱镜
D.战略地图
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52[单选题] 以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是( )
A.以能力为导向
B.以工作任务为导向
C.以绩效为导向
D.以竞争力为导向
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53[单选题] 一般来说，股票期权的主要对象是( )
A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层人员
D.所有员工
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54[单选题] ( )适用于评估计划目标的实现程度。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
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55[单选题] ( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略
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56[单选题] 季度考评一般在下一季度的前( )天进行。
A.5
B.7
C.10
D.15
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57[单选题] 具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的( )。
A.“垄断”优势
B.战略上的优势
C.规模经济优势
D.技术创新的优势
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58[单选题] 在建立企业的绩效指标库，( )只属于岗位层面的指标。
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59[单选题] ( )充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A.决定留在组织中
B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D.发挥出高水平的内激力和承诺
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60[单选题] 按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。
A.内部晋升和外部聘用
B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升
D.职位晋升和工资晋升
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多选题
61[多选题] 团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )
A.企业的发展阶段
B.资金情况
C.团队的类型
D.团队的数量
E.市场薪酬水平
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62[多选题] 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括( )。
A.价值观
B.身体状况
C.工资报酬
D.工作经验
E.社会地位
