2017年会计职称《初级经济法基础》不定项选择题
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不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
材料题根据下述资料，回答50-53题：
2015年3月20日，A公司和B公司签订买卖合同，根据合同约定，8公司于3月25日发出100万元的货物，A公司将一张出票日期为4月1日、金额为100万元、见票后3个月付款的银行承兑汇票交给B公司。
4月10日，B公司向承兑人甲银行提示承兑，承兑日期为4月10日。B公司在与C公司的买卖合同中，将该汇票背书转让给C公司。5月25日，C公司将该汇票背书转让给D公司。
7月12日，持票人D公司提示付款时，承兑人甲银行以A公司未能足额交存票款为由，拒绝付款，并于当日签发拒绝证明。7月20日，D公司向A公司、B公司、C公司发出追索通知。
50[不定项选择题] 下列关于B公司向甲银行提示承兑的说法中，正确的是( )。
A.B公司提示承兑的时间符合规定
B.B公司提示承兑的时间不符合规定
C.B公司向承兑人甲银行提示承兑的提示承兑期限是4月1日至4月10日
D.对见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票之日起1个月内向付款人提示承兑
参考答案：A,D
参考解析：根据规定，对见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票之日起1个月内向付款人提示承兑。在本题中，提示承兑期限为4月1日至4月30日。
51[不定项选择题] 下列关于D公司提示付款的说法中，不正确的是( )。
A.D公司提示付款的时间符合规定
B.D公司提示付款的时间不符合规定
C.D公司向承兑人甲银行提示付款的`提示付款期限为7月i0日至7月20日
D.见票后定期付款的汇票，自到期日起30日内提示付款
参考答案：B,D
参考解析：根据规定，定日付款、出票后定期付款和见票后定期付款的汇票，自到期日起10日内提示付款。在本题中，提示付款期限为7月10日至7月20日。
52[不定项选择题] 下列关于甲银行拒绝付款的说法中，正确的是( )。
A.甲银行拒绝付款的理由成立
B.甲银行应该足额支付票款
C.承兑银行应在汇票到期日或到期日后的见票当日支付票款
D.若承兑银行存在合法抗辩事由拒绝支付的，应自接到商业汇票的次日起3日内，作成拒绝付款证明，连同银行承兑汇票邮寄持票人开户银行转交持票人
参考答案：B,C,D
参考解析：根据规定，票据债务人不得以自己与出票人之间的抗辩事由对抗持票人，拒绝支付汇票金额;即使出票人于汇票到期日未能足额交存票款的，付款银行仍要承担票据责任。持票人在法定期限内提示付款的，付款人必须在当日足额付款。如果付款人或者承兑人不能当日足额付款的，应当承担延迟付款的责任。承兑银行存在合法抗辩事由拒绝支付的，应自接到商业汇票的次日起3日内，作成拒绝付款证明，连同银行承兑汇票邮寄持票人开户银行转交持票人。
53[不定项选择题] 下列关于票据背书的说法不正确的是( )。
A.背书是在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的行为
B.出票人记载“不得转让”的，票据不得背书转让
C.以背书转让的票据，背书应当连续
D.以背书转让或者以背书将一定的票据权利授予他人行使时，被背书人名称是相对记载事项
参考答案：D
参考解析：以背书转让或者以背书将一定的票据权利授予他人行使时，必须记载被背书人名称。
材料题根据下述资料，回答54-57题：
某市一日化企业为增值税一般纳税人，主要业务为生产化妆品。2014年有关生产经营情况如下：
(1)外购原材料取得增值税专用发票，支付价款2400万元，增值税税额408万元，发票已通过认证。
(2)销售自产成套化妆品25万件，开具增值税专用发票，取得销售收入6000万元(不含税)。
(3)接受捐赠收人20万元。
(4)产品销售成本为2000万元，销售费用820万元，财务费用270万元，管理费用740万元。
(5)8月份因管理不善发生损失的外购原材料30万元(不含增值税)，10月份取得保险公司赔款5万元。相关增值税已经抵扣。
(6)向投资者支付的股息、红利10万元。
已知：增值税税率17%;化妆品的消费税税率为30%;城市维护建没税税率7%;教育费附加征收率3%。
54[不定项选择题] 该企业应缴纳的增值税是( )万元。
A.1020
B.606.9
C.612
D.617.1
参考答案：D
参考解析：①销项税额=6000×17%=1020(万元);
②当月可以抵扣的进项税额=408-30×17%(管理不善的损失不得抵扣增值税)=402.9(万元);
③应缴纳增值税税额=1020-402.9=617.1(万元)。
55[不定项选择题] 该企业应缴纳的消费税是( )万元。
A.1800
B.1080
C.1200
D.900
参考答案：A
参考解析：应缴纳的消费税=6000×30%=1800(万元)
56[不定项选择题] 该企业2014年企业所得税税前扣除项目合计是( )万元。
A.5860
B.5855
C.5901.81
D.5860.1
参考答案：C
参考解析：扣除项目合计：2000(产品销售成本)+820(销售费用)+270(财务费用)+740(管理费用)+1800(消费税)+(617.1+1800)×(7%+3%)(城建税及教育费附加)+(30+30×17%-5)(管理不善净损失，其中因原材料损失而不得抵扣的进项税额30×17%转出后计入到营业外支出，可以税前扣除)=5901.81(万元)。
【提示】向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项，是企业税后利润分配。在计算应纳税所得额时不得扣除。
57[不定项选择题] 该企业2014年应缴纳的企业所得税是( )万元。
A.29.55
B.39.98
C.41.25
D.40
参考答案：A
参考解析：该企业2014年企业所得税的计税收入：6000(销售收入)+20(接受捐赠收入)=6020(万元);该企业2014年企业所得税的应纳税所得额：6020-5901.81=118.19(万元);该企业2014年应缴纳的企业所得税：118.19×25%=29.55(万元)。
材料题根据下述资料，回答58-61题：
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2015年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2015年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
58[不定项选择题] 甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是( )。
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
参考答案：A,C
参考解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。
59[不定项选择题] 根据劳动合同法律制度的规定，关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是( )。
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
参考答案：B
参考解析：根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。
60[不定项选择题] 关于张某的情况，下列说法正确的是( )。
A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同
B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
参考答案：A,D
参考解析：根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年，因此用人单位可以与其解除劳动合同。
61[不定项选择题] 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是( )。
A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D.张某可以以任何条件要求优先聘用
参考答案：B,C
参考解析：根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
