2016年初级会计考试《经济法》全真模拟题答案及解析

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　　一、单项选择题

1.[答案]：D

[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

2.[答案]：C

[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

3.[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

4.[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

5.[答案]：C

[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

6.[答案]：A

[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项BC.D属于劳动合同的约定条款。

[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]

7.[答案]：C[解析]：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

8.[答案]：B[解析]：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

9.[答案]：A[解析]：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

10.[答案]：B[解析]：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

11.[答案]：B

[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

12.[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

13.[答案]：B

[解析]：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

14.[答案]：C[解析]：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3=480(元);在某一个周末加班一天，加班费是：160×2=320(元);在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3=90(元);加班费合计480+320+90=890(元)。

[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

15.[答案]：D