相关四级人力资源管理考试强化训练题的百科
在学习和工作中，我们需要用到练习题的情况非常的多，学习需要做题，是因为这样一方面可以了解你对知识点的掌握，熟练掌握知识点！同时做题还可以巩固你对知识点的运用！那么问题来了，一份好的习题是什么样的呢？下面是小编为大家收...
学习是进步的不竭动力，下面是小编给大家提供的2017人力资源管理师2级基础强化练习题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。1形式为优良中差的员工素质测评标度为()。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式...
考试前习题的练习可以让大家更灵活的掌握知识点，下面小编给大家整理了一些人力资源管理师二级考试训练题，大家可以参考练习。一、选择题1、作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是2、作...
1．企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才2．薪酬制度中必须明确的内容有（）A薪酬分配政策B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例3．薪酬制度设计的基础是（）A岗位分析与评价...
助理人力资源管理师考试的知识点繁多冗杂，想巩固好知识点并不容易，现在本站小编分享2016助理人力资源管理师考试考前训练题题给大家，希望对您有帮助!1[单选题]()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C....
人才竞争趋于全球化，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的...
考生们在备考四级人力资源管理考试时，要多做题多练习，才能加深对知识点的了解，以下是本站小编搜索整理的一份四级人力资源管理考试《管理员》练习题，供参考练习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届...
在平时复习我们可以参考以往的考点有针对性地练习，这样才能在考试中得心应手。下面是本站小编为大家精心整理的2016人力资源管理师四级考试考前练习题，希望对大家有帮助!练习题一1道德规范和法律规范的区别是什么?参考...
游手好闲地学习，并不比学习游手好闲好。以下是小编为大家搜索整理的英语四级听力考试试题强化训练，希望能给大家带来帮助!更多精彩内容请及时关注我们应届毕业生考试网!PartIListeningComprehension(20minutes)SectionA...
知识要在平时的工作和生活中不断的积累巩固，临时抱佛脚是不行的。以下是本站小编整理的2017四级人力资源管理师强化习题及答案，欢迎学习!1、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在(B)之间。A、0、10～0、20B、0...
第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择(第1~8题)1、关于职业道德，正确的说法是()A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业...
下面是本站小编为大家搜索整理的2016人力资源管理师四级考前热身训练题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!热身训练一1.办事公道对企业活动的意义是()。A.企业生存和...
为了让大家的学习有所突破，下面小编给大家整理了一系列的人力资源管理师二级考试选择训练题。欢迎阅读。1、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好(D...
导语：考试即将到来，考生们要注意考前系统复习，下面是小编给大家提供的2017四级人力资源管理考试强化训练题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。一、单选题1.()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理...
导语：知识要不断的巩固才能更深刻的理解，下面是小编给大家提供的助理人力资源管理师强化训练题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。1[多选题]属于工作岗位评价指标的有()。A.劳动责任要素B.劳动技能...
以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述年薪制的概念。参考解析：(1)年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪...
高级人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的高级管理人员。接下来小编为大家编辑整理了2017年高级人力资源管理师强化训练，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!1、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避...
知识的巩固在于平时的积累与准备，备考需要用心去学习.以下是小编整理的2017四级人力资源管理考试强化模拟卷，欢迎来阅读!1、培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是(ABD)。A、时间因素B、收益分布C、培训义务D、费...
考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试一级巩固强化练习题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1[简答题]简述企业社会责任的含义。参考解析：企业社会责任是...
1为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容参考答案：A,B,C,D2对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B...
人力资源考试马上就要到来了，为了让大家顺利通过考试，下面小编就为大家带来2016人力资源管理师四级考试考前强化习题，希望对您的考试有所帮助!强化习题一1()不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的目标B.明确福利的支...
人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。接下来小编为大家精心整理了2017人力资源管理二级考试训练题及答案，想了解更多精彩内容请关注应届毕业生考试网!一、单项选择题1、“日清日结法”的实施程...
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导读:时间对每个人是公平的。我们应抓紧时间，努力把握住每一个今天，在今天尽量多做实事，使今天的工作效率大大提高。以下是本站小编整理的2017人力资源管理师二级强化练习题，欢迎来学习!1[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤...
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