人事部门的保密职责

1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

5、公司内部员工档案的建立与管理;

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟

1、负责业务部门政策及制度的落地与实施，监督协助业务部门开展各项工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2、团队需求人员的寻访及面谈，并协调相关人员安排，做到每月每周招聘需求的提报并定期进行沟通，保障人员的融入与整合;

3、参与所在业务部门的'人才发展通道建设，及时座谈跟进人员，负责人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性和人才的挖掘;

4、协助所在业务部门进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系，提出相关激励计划和具体实施办法;

5、组织管理层人员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报;

6、人员入离职跟进管理，做好新员工的入职培训跟进及离职员工的工作交接情况，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪并实时更新信息成档案归档;

1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

4、新员工试用期跟进、考核;

5、收集整理项目资料;

6、各项规章制度监督与执行

6、完成领导交办的其他事项。

1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等;

3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队;

4、协助对外联谊活动改善公共社会关系;

5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理;

1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

5、负责五险一金、入离职的办理;

6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。