薪酬福利经理工作内容有哪些

薪酬福利对于一个员工来说很重要，这说明了薪酬福利经理岗位的重要性。下面是本站小编为你精心推荐的薪酬福利经理工作内容，希望对您有所帮助。

首先，薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利，来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面：1、市场调查同行业薪酬福利体系;2、建立公司完善的薪酬体系;3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。

其次，薪酬福利经理必须制定公司的薪酬考核制度。与不同岗位职工沟通，弥补自身在具体岗位上从业经验的缺失，针对性的建立考核制度，主要包括：考核时间、考核办法、奖惩措施以及考核结果的公示。

再次，薪酬福利经理必须监督各部门员工考核制度的实行情况，对于员工反馈的有困难的地方及时提出整改措施并及时有效的施行。一个愿意以员工为先的企业必定是一个以人为本的企业，必将能够在同行的竞争中，取得较大的优势。

最后，薪酬福利经理必须负责公司员工的福利部分工作，主要包括职工公积金、医社保的及时缴纳，过节费的发放，生日会，员工旅游的计划及安排以及员工家庭家属关怀等。有强大的家庭后盾，才能够让员工放心、安心的.在企业就职。

员工对企业的忠诚度直接关系到员工在公司发展的意向强烈与否，因此，薪酬福利经理的岗位职责是非常重要的，只有员工对企业给予的薪酬福利非常满意的情况下，员工才能够发展，企业也才能够稳定，并在稳中求发展。

1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度;

2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善;

3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告;

4.审定员工的薪资和奖金发放情况;

5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;

6.理化建议，不断完善公司的激励机制;

7.资福利政策在业务单元得到有效执行;

8.业务单元内的考勤，确保出勤情况符合国家及公司政策;

9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策;

10.月的工资核算工作，及人力成本分析的制作;

11.对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进;

12.确保工资、保险发放符合公司规定。

1.制人力资源本科以上学历;

2.相关工作经验;

3.熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;

4.熟练使用相关办公软件;

5.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

6.敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强;

7.有扎实的人力资源管理理论基础;

8.具备较好的分析能力，文字功底较好。