人力资源部各岗位工作职责(9篇)

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在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人力资源部各岗位工作职责，希望对大家有所帮助。

人力资源部各岗位工作职责1

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的.签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作

人力资源部各岗位工作职责2

1、负责协助公司招聘工作的开展;

2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

4、配合完成相关岗位和区域的'招聘工作;

5、完成临时交办的各项工作任务;

人力资源部各岗位工作职责3

1.協助公司的'文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;

4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部各岗位工作职责4

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责5

1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

3、专项的数据统计、分析、整理的工作;

4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;

6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的'组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责6

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责7

1、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作;

2、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作;

3、专项的数据统计、分析、整理的工作;

4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;

6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工招聘，办理员工、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的`组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责8

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、负责执行招聘渠道的.选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

7、人事其他相关工作;