【荐】人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责日常公司的聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并帮助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员工作职责2

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责3

1、负责人才猎聘，清楚各部门人才画像，帮助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、依据公司战略进展规划，拟定年度人力需求预算和人才培育方案；

5、为公司各部门供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才进展方案并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的`渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速进展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责4

1、协助完成招聘任务及统计报表;

2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并维护公司的人才库;

4、新员工入、离职、转正手续办理;

5、考勤管理;

6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

8、完成日常行政事务

9、领导交办的'其他任务。

10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

16、协助人力资源部绩效管理工作。

17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源专员工作职责5

1、参加公司战略制定，依据公司战略进展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的'提升方案，推动组织力量持续提升，满意战略需要；

2、结合公司人力资源规划，制定年度聘请方案并实施，制定聘请评估标准，引入核心人才；

3、通过与业务的深化了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并供应人力资源专业解决方案；

4、优化人力资源配置、人才进展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

5、负责讨论、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

6、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策供应人力资源信息支持；

人力资源专员工作职责6

1、帮助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、负责公司员工居住证积分的办理；

6、针对公司人事等规章制度，负责妥当解答员工疑问；

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8、负责处理有关劳动争议；

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的'满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责7

1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

6、负责领导交代的.其他任务。

人力资源专员工作职责8

职责：

1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

4、深入了解企业的'招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责9

职责：

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的.日常统计、跟踪分析；

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，准时汇报绩效考核工作进展状况；

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳；有生物制药行业工作阅历优先考虑；

2、具备人力资源管理的专业学问，把握绩效考核的流程与标准；娴熟把握绩效考核结果的评估与分析方法；

3、熟识劳动法律法规及相关政策；

4、有较好的分析及推断力量；良好的沟通协调力量及表达力量；

5、能娴熟操作办公软件。

人力资源专员工作职责10

1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的'基本问题。

5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责11

1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

4、管理人事档案和完善各类电子台账

5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责12

1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6.员工档案、入离职等资料整理;

7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员工作职责13

1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

7、协助领导安排的.人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责14

1、依据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

2、依据公司聘请方案，帮助开展聘请工作，包括聘请信息发布、聘请渠道维护、邀约面试等；

3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

4、依据公司进展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员工作职责15

1、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进；

2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作；

3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的方案与支配，协作绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等；

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等；

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动；

7、负责考勤管理相关工作；

8、完成公司支配的'其它工作。