职场白领跳槽要怎样获得好前景

该拿的年终奖已经拿了，该升职的也升了，该涨薪的也已经差不多有结果了，也许是时候跳槽了。下面小编跟大家聊聊职场白领跳槽要怎样获得好前景，大家一起来看看吧。

职场人跳槽趋理性

尽管在现代社会中，企业人力资源管理者能够接受的求职者跳槽周期在缩短，不过，求职者尽管心里总是蠢蠢欲动，但真要付出行动时会比较慎重。调查显示，近4成人目前还没有跳槽经历，近4成人的跳槽次数在1-2次，3次以上的只占两成。

从跳槽的周期来看，依然有超过2成的人平均一年之内就会跳槽一次，但相对前几年，这一数字有明显下降。同时，选择较长时间的跳槽周期的比例呈上升趋势。一般而言，企业HR部门认为可接受的较为合理的跳槽周期是2-3年。

职业顾问：职场人经常会动“跳槽”的念头不足为奇，但切不可因为暂时的冲动或一时的不满而跳槽。近年的调查表明，职场人会比较全面考虑跳槽的得与失的比例，这是职场人的理性改变。但其中，正处于事业起步阶段的职场新人的冲动跳槽更大，由此带来的风险也更大。总体来说，职场新人频繁跳槽会使自己在各方面得不到积累，同时给应聘单位留下不踏实、不稳重的印象，使自己总是在一个较低的平台中流动，很难再获得上升的空间，因此切不可因为年轻气盛而冲动跳槽。

不跳槽的未必真的不想跳很多人往往“雷声大，雨点小”，尽管经常嚷嚷着要跳，但是付诸行动并不是那么容易。2008年不打算跳槽的人中，将近半数的被调查者表示自己不跳槽的原因是没有找到更好的机会。不过，虽然很多人没有跳槽的打算，但不代表他们将长期为企业贡献力量。调查中，真正因为对企业的满意度高而选择不跳槽的人不到两成。这就对企业的HR部门提出了挑战，优秀的企业永远要想法留住优秀的人才对。否则，有些企业就会成优秀人才在不断上升过程中的“跳板”。

职业顾问：职场人在考虑是否跳槽时应该做到长期与短期相结合。长期是从自己职业生涯发展的过程来衡量，比如在刚刚起步阶段不适宜马上跳槽、在一个好的平台平稳发展时不适合跳槽、短期内频繁跳槽应该避免等等。短期则是看具体的跳槽机会是否适合自己的`发展、是否具有可持续发展性、跳槽可能带来的风险等等。通过全面衡量与考虑后，才能最终决定自己是不是要付诸行动。

想跳的人往哪儿跳

钱对于职场人来说，不仅仅在于其消费的本义，更是一个人才价值的体现。数据显示，超过6成的人认为，薪酬福利和发展空间对职场人同样重要。还有8.6%的此类调查者认为，如果一份工作前途无量，薪酬的改变并不重要。

对于期望去的单位性质，近半数有意跳槽的职场人并不介意。不过，三资企业依然最受人青睐，3成有跳槽意愿的人将目标定位于此。其中，大多数会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到4成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业。

职业顾问：从意向调查中不难看出，职场人对于个人职业规划的思考、对于发展前景的评估以及薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基础上做出的跳槽选择也必然会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升就算非常成功了。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键还是看清自己、看清形势，负责任的为自己做出是否要选择跳槽的判断。

三思而后“跳”。

正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。

因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。

弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。

什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。

人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。

越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。

每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

一、自己内在的问题(除去知识技能外)，跳槽解决不了

先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：

这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

看不懂?换句话说

1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决;

3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

二、跳槽，是为了更好的外部环境

前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。

跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：

薪资福利

职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

家庭诉求(工作生活平衡，离家近……)

跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。

举个例子，果粉应该都认识的:

约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。

他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。

斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力(让董事会满意，而非改变世界)和角色定位(职业经理人，而非企业家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。

三 、跳槽，而不是用来逃避问题

关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。

但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」

孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……

好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：

1. 角色定位：你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

2. 价值观：你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

3. 自我认知：你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

4. 性格特质：你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么?

自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

四、跳槽，会带来新的问题

我在第二点中提到：「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢?

因为不同的企业都有自己的问题。

英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。

我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。

但是，真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。

跳槽也是如此。

08 年次贷危机后，中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……

身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整个会议室的床(加班用)，我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。

除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。

我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的问题，招 Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎?

最后送给各位小伙伴几句话：

如果你希望通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦想;记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。