人事招聘专员主要工作职责（通用17篇）

人事专员主要负责办理人员录用、退工等社保相关事项,人事档案管理。今天小编在这里给大家整理了一些关于人事专员工作职责及主要内容,我们一起来看看吧!

人事招聘专员主要工作职责 篇1

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

人事招聘专员主要工作职责 篇2

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

5、员工活动，组织培训等。

人事招聘专员主要工作职责 篇3

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的.有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事招聘专员主要工作职责 篇4

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

3、负责招聘广告的.撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

4、搜集简历，进行分类，筛选；

5、与应聘者进行待遇沟通等；

6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事招聘专员主要工作职责 篇5

1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

5、管理维护人才储备库。

人事招聘专员主要工作职责 篇6

1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4、完成每月的`招聘目标

5、完成直属领导的工作安排

人事招聘专员主要工作职责 篇7

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;

2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;

4、搜集行业的`市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;

6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;

7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。

人事招聘专员主要工作职责 篇8

1、协助上级建立全公司招聘；

2、执行招聘的流程，协调并办理员工的`招聘、入职等手续；

3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员主要工作职责 篇9

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员主要工作职责 篇10

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，

9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的'印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17.完成公司领导交办的任务。

人事招聘专员主要工作职责 篇11

1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

4.在人力资源经理的'指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员主要工作职责 篇12

1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘专员主要工作职责 篇13

1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

4、负责公司ISO年审及证照管理。

5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员主要工作职责 篇14

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员主要工作职责 篇15

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员主要工作职责 篇16

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的.核心招聘要求；

7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员主要工作职责 篇17

1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。