企业人事行政专员工作职责精品5篇

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企业人事行政专员工作职责1

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、负责全体员工每月考勤核算；

4、负责公司集体活动的策划协助与活动实施；

5、负责办公室日常行政事务管理；

6、完成领导交代的.其他工作。

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的'顺利开展提供依据；

2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置；

3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算；

4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。

5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持；

7、领导下发的临时性相关工作。

1、发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。

2、员工入、离职安排。

3、文档资料整理、登记、存放等。

5、每月费用的申请

8、供应商管理。

9、协助公司集体活动组织与安排。

10、培训协调及安排

11、绩效管理

12、领导安排的其它工作。

1、主要负责招聘工作（渠道邀约，合理安排面试时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的.安排等）；

2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；

3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；

4、负责员工活动的跟进及举办；

5、上级安排的其他工作任务。

1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作；

2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划（预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数）；

3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

4、开拓招聘渠道。

5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

6、部门领导临时安排的任务。

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