职场里应该怎么看待对手

职场里的竞争对手会让你充满斗志，正确看待职场中的竞争对手有助于你事业的进展。今天小编分享的是职场里看待对手的方法，希望能帮到大家。

展示你最优秀的一面

如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件了，比如：你是否有良好的沟通能力?有没有团队精神?外交能力是否出色?是否知道编织自己的人际关系网等等。当然，你所拥有的这些软件一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来。

案例：市场部助理Amy不久前被提升为秘书室主任，那是因为她平时所做的策划文案都十分精采，并常有文章在报刊杂志上发表，当Amy得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员林梦时，自信的她便来了个毛遂自荐。总经理边翻看着Amy的文案，一边对她一手漂亮的字发出赞叹，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的林梦。

讲解：“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如学会让别人发现你。

避免与对手发生正面冲突

很多时候我们会将自己的竞争对手看做是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。

案例：从Linda到职任行政经理的第一天开始，Emily就对她十分戒备。刚任这家外企公司驻京办事处代经理的Emily敏锐地感到：Linda的到任对自己是个威胁。于是，Emily为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在老板面前说Linda的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对Linda大发肝火。

Linda尽管心中十分生气，但很有涵养的她并没有与Emily发生正面冲突。半年后，Linda正式被公司委派做办事处经理。而Emily一气之下辞了职。

讲解：Emily的失败之处在于她并不清楚：没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。如果她能采取另一种更积极的方法：比如与Linda的良好沟通与协调，多多向她学习一些管理之道，注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时，着眼于他们的长处而不是短处，那么，凭着她在公司的资历，老板又有什么理由不让她坐稳这个办事处经理的职位呢?

以积极的态度对待你的竞争对手，作为你的竞争对手，他肯定有和你竞争的实力，不然的话他也不能成为你的竞争对手，在他的身上也有你需要学习的东西，因此，你要多看看你的竞争对手的优点，来补充你的缺点，使你可以优势互补。

没有竞争就没有进步，如果你没有了竞争，或许你会觉得自己已经做的很好了，从而滋生自满的情绪，这对你是很没有利的'，学习是没有止境的，而通过竞争可以使你有一种危机感，只有通过竞争才能够更快的成长。

永远不要小看你的竞争对手，你应该重视你的对手，你的对手远比你想象的强大，如果你不能够对你的对手进行一个准确的定位，那么你也就离失败不远了。

同样的你也可以和你的对手合作，你们肯定会有各自的优势和劣势，而你们可以将自己的优势来结合，从而共同进步，除掉自己的劣势的一面，使自己学习到更多的东西。

尊重你的对手，每一个可以作为对手的人都值得你的尊重，并且一个尊重自己的对手的人更能够赢得别人的尊重，并且你尊重你的对手你才能够更好地看清你的对手有什么你所不具备的东西，和他有什么不好的地方，从而你猜能够更好地击败他。

首先，心态放平，他不是你的敌人。

公司领导和同事觉得不会说谁和谁是对手,所以心态放平，同在同一个公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定义为对手，眼中难免会有敌意。其实，你将对手定义敌人你已经输一半了。

其次，竞争是工作能力，不要太功利。

有竞争对老板和公司都有好处，所以鼓励竞争，但在这里比的工作能力，不是其他的，不应带个人感情。同时，不要太功利，而影响你做事和对工作的判断。

还有，好胜心和妒忌心不要太强

正确的看待对手升职和加薪，那是他们劳动所得，不要心生嫉恨;就算自己有升职，那是一时的，要照顾别人的感受，低调做人。

再次，大胆跟对手相处，对事不对人

微笑的面对，工作时跟平时一样，处事大方自然，高调做事，工作对事不对人。

最后，要跟自己竞争，干好自己的工作最重要

干好工作，展现你的能力，如果你把心思都用在与对手争别的东西，会影响上司对你判断。