人力培训的岗位职责15篇
在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人力培训的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力培训的岗位职责1
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
9、完成上级领导交办的`其他任务。
人力培训的岗位职责2
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；
4、完成上级领导交代的其他任务。
人力培训的'岗位职责3
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
人力培训的.岗位职责4
1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展；
2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行；
3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续；
4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作；
5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的.招聘工作；
6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜；
7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理；建立、维护人事档案；
8、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务；
9、领导交办的其他事务。
人力培训的岗位职责5
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
3、管理员工信息资料及各类人事资料；
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的'转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；
6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈；
7、协助上级处理好人事事务工作；
8、完成上级安排的其他工作。
人力培训的岗位职责6
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;
2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;
3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
6、控制培训支出;
7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的.培训计划开展情况，编写月度培训月报;
9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
人力培训的岗位职责7
1、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%；
2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等；
员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等；
4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查；
5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题；
6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%；
7、外包员工工资审核；
人力培训的'岗位职责8
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的.发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
人力培训的岗位职责9
1、负责公司人力资源规章制度的完善和修订；
2、制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的`发展提供强有力的人才保障；
3、拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源；
4、负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行；
5、负责劳动法律法规和政策、公司制度的宣传和解释；
6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
人力培训的岗位职责10
1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等；
2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；
推广；根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等；
4、社会缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的'办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性；
5、员工档案、管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作；根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性；
6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工、离职、调岗手续办理、的培训及试用期考核的跟进；负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度；
7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务；
8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表；
9、依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_；按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全；
10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。
人力培训的岗位职责11
直属上级：
人力资源部主管
工作概述：
全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的`保管和使用。
十五、负责健康的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
人力培训的岗位职责12
直属上级：人力资源部主管
工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：
具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的.保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力培训的岗位职责13
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；
2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；
3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；
4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；
5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括和个税缴纳等；
6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；
7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的'知名度；
8、负责全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力培训的岗位职责14
1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;
2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;
3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;
4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;
5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;
6.完成领导交办的其他工作。
人力培训的'岗位职责15
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的`方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
