行业行政人事职责

1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

5、完成上级交给的其它任务。

1、招聘：

① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

2、培训：

① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

3、绩效薪酬：

① 绩效管理工作的`各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

4、员工关系：

① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

4.完成领导交代的其他工作。

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计