事业单位人事劳资职责

1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作；

2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；

3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；

4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；

5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；

6、领导交代的其它事项。

1、完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消；

2、筛选简历，通知面试；

3、完成企业招聘要求可；

4、拓展开发招聘渠道，改进招聘效率；

5、协助开展培训实施和效果评估；

6、其他人事方面事务性工作

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作及企业文化工作；

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、协助完善、优化绩效管理制度及流程；

2、建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表；

3、收集汇总、分析整理月度及季度考核表；组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作；

4、收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料；

5、进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题；

6、在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作；

7、按时完成上级领导交代的任务。

1、负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进；

2、新员工入职后的成长跟进；

3、员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训；

4、负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计；

5、公司活动的组织、策划、执行。

1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

2、负责离职员工的`薪酬核算工作；

3、统筹处理人事数据的统计；

4、负责全公司社保公积金的操作；

5、协助绩效考核相关工作；

6、完成上级交待的其他工作。

1、根据公司招聘要求，进行员工招聘；

2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程；

3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作；

4、负责人员档案信息管理和维护；

5、完成上司安排的其他工作。