人力资源总监工作职责(合集15篇)

人力资源总监工作职责1

1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；

2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；

3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；

4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；

6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；

7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；

8、为公司年度经营业务与管理的`有序开展提供人力保障与支持；

9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；

10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；

11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；

12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；

13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监工作职责2

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的`人才要求；

5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监工作职责3

【职责】

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的'其他工作。

【任职要求】

1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);

2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源总监工作职责4

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的'企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力资源总监工作职责5

职责：

1、 根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);

3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

4、 负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

5、 维护、发展及传播企业文化;

6、 计划和审核人力资源管理成本;

7、 完成上级交办的'其他各项工作任务。

岗位要求：

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源总监工作职责6

1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的.有效运作。

3、推动组织变革。

4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作职责7

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的.工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

人力资源总监工作职责8

制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;

制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的`人才储备和开发;

进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

上级交代的其他临时事务。

人力资源总监工作职责9

职责：

1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源总监的主要工作职责6

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的.职业发展;

5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源总监工作职责10

职责：

1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。

2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。

3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。

4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的'积极性和创造性;、

6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。

7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监工作职责11

职责：

1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的'法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力资源总监工作职责12

1.统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

2.负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

5.负责公司组织变革、定岗定编工作;

6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

7.建立并完善公司绩效管理体系;

8.负责组织开展公司企业文化建设;

管理职责：

1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

3.辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

6.负责分公司人事行政各个模块的.管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

8.能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

9.本部门员工工作岗位的评估及考核;

10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

其他：

1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

3.完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源总监工作职责13

职责：

以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

负责人力资源相关的.数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

任职资格：

大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。

善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。

具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

人力资源总监工作职责14

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

9、完成老板交代的其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的'计划性和实施执行的能力;

8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源总监工作职责15

职责：

1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;

2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求

3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;

4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;

5、完成其他人力资源工作事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;

2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;

3、熟悉国家、地区及企业相关的`法律法规及政策知识;

4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。