人力资源工作职责(15篇)
人力资源工作职责1
一、宣传贯彻执行国家的就业再就业方针政策,认真落实就业再就业政策。
二、全面掌握辖区内城镇失业人员、下岗失业人员及农村劳动力等人力资源情况,掌握企事业单位用工需求情况,建立基础信息库。
三、协调指导全区人力资源分市场,做好就业再就业政策工作。
四、负责岗位开发、职业介绍的统计和供求分析等工作,提供职业指导、就业指导、求职登记、推荐就业等职业介绍服务。
五、负责公益性岗位和组合型小额担保贷款项目的开发及岗位补贴、社保补贴的申报工作。
六、负责创业项目的开发、收集及评估。建立创业项目资源库和创业意愿人员档案数据库;指导创办公益性的社区创业实体;为各类人员提供创业指导服务。
七、组织各类培训,抓好劳务输送、就业岗位定单培训。增强培训针对性和适用性,注重培训与就业再就业的有效结合,建立完善培训就业再就业互动机制。
八、开展劳务交流,提供劳动就业政策咨询等工作。采取经验交流会、洽谈会等宣传形式,为创业者提供创业经验交流。
九、完成领导交办的其他工作。
人力资源工作职责2
1、在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。
2、组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。
4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5、负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。
6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7、负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8、负责社保各项事务的办理。
人力资源工作职责3
1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略,规划、建立、执行人力资源规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效开发和利用人力,满足公司经营管理需要;
3、完善人才梯队机制,建立匹配战略发展需要的人才梯队;
4、建立有效的激励与约束机制;
5、制定公司及各部门的培训计划和大纲,经批准后实施;
6、公司行政规章的完善,日常行政事务的处理,对外部事务的沟通与协调;
7、独立应对外部公共关系维护;
8、行政制度的完善及执行;
9、上级领导交办的其它事项。
人力资源工作职责4
1、利用各种招聘发布招聘,甄选合适的人才,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源工作职责5
1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;
2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;
4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;
5、完成上级交办的其他工作任务;
人力资源工作职责6
1、主要是负责公司的招聘工作,通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2、负责员工的入职与离职手续办理;
3、面试接待、入职培训、会议主持等;
4、线上招聘平台的日常更新及维护;
5、负责部门日常工作的整理,打印复印资料;
人力资源工作职责7
职责
1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;
任职资格:
1、本科以上学历,管理类相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验,3年以上人企业人力资源经理工作经验,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
3、 工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
人力资源工作职责8
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、及时完成领导交办的'其他工作。
人力资源工作职责9
1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作;
2、负责销售团队薪酬福利核算;
3、负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);
4、协助HR政策在销售团队落地及支持。
5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。
人力资源工作职责10
1.负责维护公司招聘渠道,筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作,主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品,包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料,包括员工个人信息资料,劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤,包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
人力资源工作职责11
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
人力资源工作职责12
1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;
2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;
3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;
4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;
5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;
7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力资源工作职责13
1.负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;
3.负责员工的社保资料收集并办理;
4.完成行上级交办的其它事项。
人力资源工作职责14
1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;
2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;
3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;
4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;
5、完成上级交待的其他工作。
人力资源工作职责15
1.参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种提供充足的人力资源保障。
2.负责权限与岗位的编写;
3.负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;
4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。
5.负责员工的、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。