集团人事总监岗位职责

在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的集团人事总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;

4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

6、负责公司重要会议、重大活动的'组织筹备工作;

7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

任职要求:

1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;

2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;

5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑