小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案
为进一步加强我校中层干部队伍建设、建立起竞争择优、充满活力的用人机制、促进学校内涵式可持续发展、根据园林教育分局有关精神、决定对目前学校机构设置进行调整、同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作、制定本实施方案。
一、聘任原则
1、任人唯贤、德才兼备原则;
2、群众公认、注重实绩原则;
3、公开平等、竞争择优原则;
4、逐级晋升原则和民主集中制原则。
二、聘任方法
采取个人自荐、群众举荐相结合的方法、竞争择优、把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀教师选拔到学校中层干部岗位、为促进学校内涵式发展提供组织保证。
三、聘任程序
1、制定方案。成立竞聘工作领导小组、研究制定中层干部竞聘上岗实施方案、经校委会研究讨论通过后、报园林分局批准后实施。
2、宣传发动。公示《园林一小中层干部竞聘上岗实施方案》、宣传竞争上岗的目的、意义、公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件、严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则、保证竞聘工作的顺利进行。
3、公开报名。有意参加竞聘的教职工、需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”(附表一)交办公室。举荐他人的、需同时有6人以上签名推荐、并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”(附表二)交办公室。公开报名的.截止期为2010年8月22日。鼓励符合条件的教职工参与竞争、一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘、未报名参加者、视为自动放弃、其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。
4、资格审查。报名后、由竞聘工作领导小组办公室按照聘任条件负责资格审查、并报竞聘工作领导小组研究确定候选人、并予以公示。
5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说、抽签决定顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德能表现(业绩和素质)、介绍参加竞争上岗的想法以及上岗后工作的设想(时间不超过5分钟)、书面材料交竞聘办公室。演讲结束后进行民主测评。
6、考察公示。根据竞聘演说和测评结果、按拟聘任人数、择优确定考察对象并于公示。充分听取各方面的意见、无异议后办理报批手续。
7、聘任履职。根据考评结果和公示反馈意见、研究确定拟聘人员。按干部管理权限办理报批、聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书、并签订聘约。
四、岗位设置
学校行政机构设置拟调整为四室、即办公室、政教室、教务室和总务室。具体岗位设置及职数如下:
办公室主任1人、副主任1人、
政教室主任1人、副主任1人、
教务室主任1人、副主任1人、
总务室主任1人、副主任1人(幼儿园常务副园长)
大队辅导员1人、。
五、竞聘条件
1、基本条件
(1)政治立场坚定、组织观念强、认真执行党的教育方针、有较强的事业心和责任感、乐于吃苦、甘于奉献、勤于工作、有较显着的工作业绩;
(2)工作积极主动、有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验、能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平、是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平、具有一定的文字和口头表达能力;
(3)坚持原则、顾全大局、作风正派、善于团结同志、在群众中有较高威信、在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守、率先垂范。
2、职位条件
(1)办公室——具有较强的文字功底、组织能力、协调能力强、有良好的服务精神、能胜任繁重的工作、吃苦耐劳、乐于奉献;
(2)政教处——有班主任、政教工作经历和经验、能坚持原则、依法办事、有较强的独当一面及处理突发事件的能力;
(3)幼儿园——有较强的政治理论水平及口头表达能力、有较强的法律法规法制意识、有较强的思想教育水平和组织管理能力。
(4)教务处——具有较强的课改意识、教科研能力及现代教育思想、工作热情、细心、严谨、富有创新精神、对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力;
(5)总务处——具有较强的服务意识、熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理、能胜任繁重的工作、吃苦耐劳、无私奉献。
六、组织领导
学校成立竞聘工作领导小组
组长:周文利
成员:万功平、王芳、汪书成、杨玉莲、邵玉宝、李永平、李志刚
下设办公室负责具体实施、党总支副书记万功平兼任办公室主任。
七、具体安排
1、宣宣传发动:2010年8月22日前、公布有关政策、条件、程序和岗位职数。
2、公开报名:8月22日至25日、完成“中层干部竞聘上岗自荐表”和“中层干部竞聘上岗举荐表”交办公室。
3、资格审查:根据有关条件、领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查、确定正式候选人并予以公布。
4、竞聘测评:8月26日召开教职工大会、正式候选人进行竞聘演说。学校组织人员进行现场评分。成绩以100分计算、按竞聘小组测评和民主测评各占50%。述职结束后进行测评、确定考察人选。民主测评满分为100分、占总成绩的50%。民主(竞聘领导小组)测评得分=(胜任票数×1+基本胜任票数×0.5)÷总有效票数×100。
5、公示结果:8月27日、根据考评结果、按照岗位设置的需要、竞聘领导小组研究确定后、将拟聘中层干部名单予以公示、无异议后报园林分局审定。
6、决定任用:8月31日、园林分局根据考评结果和公示反馈情况、制发文件、学校履行聘任手续、宣布任职情况。
八、干部管理
对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理、并给予享受相应的待遇。对不服从组织决定的人员、按落聘处理。竞聘上岗人员实行任期制、任期三年、届满重新竞聘。通过竞聘上岗任职的干部、因工作需要或其他原因、学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员、原则上一年考核一次、考核不称职者、予以解聘。在竞聘中、一些德才素质好、但因职位数限制等原因未能上岗的人员、学校将列为后备干部加以培养。
