（热门）人事工作职责11篇

人事工作职责1

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的'筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

人事工作职责2

1、协助上级推行公司各类规章制度的.实施，完善人力资源管理的规范化；

2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；

3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划；

4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；

人事工作职责3

1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；

2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的'内部纠纷；

5、公司内部员工档案的建立与管理；

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事工作职责4

1、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及手续办理各项业务；

2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务；

3、按规定及时做好收款登记并归档；

4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效；

5、负责按规定时间完成各项支出的.报销手续，复核票据的准确性；

6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录；

7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结；及时领取银行对账单，及时核对；

8、办理与银行之间的所有相关业务；

9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作；

10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作；

11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患；

12、负责各类物资的申请、采买，并做好各项物资的出入库管理，公司固定资产的盘点维护，物品借用、归还登记，物品防损检查；

13、负责公司水电、物业、房租费用的处理，与所在物业保持良好关系，并负责其它行政综合类事项；

14、负责公司各岗位招聘等工作；

15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善；

16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护；

17、公司车辆的管理及年审；

18、负责与华中片区本部行政人事对接工作；

人事工作职责5

1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；

2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；

3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；

4、员工劳动关系维护与管理；

5、办公用品及所辖低值易耗管理；

6、企业文化建设；

7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责6

1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程；

2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致；

3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析；

4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；

5、协助上级开展与财务部内部的.沟通与协调工作；

6、员工入离职资料的收集；

7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作；

8、完成上级交办的其他工作。

人事工作职责7

1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的'统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

人事工作职责8

1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的'签订、续签与管理；

3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；

6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

7、公司福利平台维护及信息更新；

8、日常报表数据制作及整理；

9、完成上级交办的其他任务。

人事工作职责9

1、负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料；入离职的'办理；

2、负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作；

3、负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报；

4、负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作；

5、负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达；

6、负责员工奖惩通知通报发放；

7、负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度；

8、负责协助工会活动宣导、组织、执行；

9、招聘相关事宜；

10、完成上级交办的其他事项。

人事工作职责10

1、负责公司内帐的明细记录，登记

2、核对货款/运费等各项费用支出

3、负责收集登记退税资料

4、月底盘点核对

5、每月初出利润报表/现金流/资产报表

6、申请各项补贴

7、能给老板提供数据分析后的建议

8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的.事情

人事工作职责11

1、负责公司员工月度考勤核算；

2、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；

5、负责新员工入职培训的计划和安排；

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

8、日常行政事务及上级临时安排事项。